楚国大司马景舍率兵讨伐西边的蔡国，战争很顺利，蔡侯做了他的俘虏，他凯旋而归向楚宣王复命：“蔡侯已经归顺，将国家献给了楚国，我安排了几个得力的大臣正在履行管理蔡地的职责。”
不久，楚宣王对他颁发奖赏，景舍谢绝道：“楚国发布训诫和讨伐的命令，敌人就退却了，这是因为主上的威望；楚军一发动进攻，敌人就退却了，这是因为临阵将帅的声威；奋力拼杀，协同作战使敌人退却，这是因为士兵们气势雄壮。我不能凭借大家的声威而受到奖赏。”
荀子为此批评道：“景舍回复君命是谦恭的，但他谢绝奖赏却显得浅陋不知礼了。”
尚贤使能，奖赏有功的人，惩罚有罪的人，这不是个人行为，而是继承先王之道的好传统，是凝聚民心的根本，这是扬善抑恶的体现，是治理国家必须遵循的原则，古今都是一样的。
古代英明的帝王要办大事、立大功的时候，一旦大事达成，大功建立，君主享有大事的成果，群臣分享完成大事的功劳，士大夫晋升爵位，官吏增加俸禄，普通人增加粮饷。做好事的受到勉励，做坏事的受到打击，上下一心，三军协力，因此万事得成，而功名卓著。
如今，景舍特立独行，这就违背了古代圣王的治国之道，扰乱了楚国的法制，打击了立功的臣子，使接受奖赏的人感到惭愧。他不接受封赏，虽然现在没有辱没他的家族，却压制打击了他的后代，他还自以为这是个人廉洁的表现，这不是大错特错吗？
前些年，在机关基础管理考核中，我们公司得了一等奖。公司之前的规定已经明确，兑现分配奖金时，干部不得超过普通员工的1倍。其中有一位部门经理把奖金分配方案拿给我看，我发现他只给自己的奖金只有普通员工的1.2倍，我就问他，其他部门的经理看到这个结果会怎么想。
你的风格高了，其他经理的风格就显得低了，无谓的谦让只会带来不好的结果。平白无故多得奖金的员工，也不会因此受到激励，甚至会鼓励那些表现不好的员工继续偷奸耍滑。
评先评优的时候，由于受名额的限制，有的人风格比较高，主动提出不参与评奖。我的建议是，不要公开表态在公开场合表现自己。难道要让人觉得是你让给他们的吗？让就要让得彻底，这才是真正的风格，领导群众自然会做出自己的判断。
不是自己的过错，也不要主动揽过。
有一次，审计人员发现某公司某项业务有违规行为，但该公司完全是按照上级部门的操作规程办理的，换言之，操作规程本身违规了，而不是操作违规了。
上级部门推卸责任，暗示下级公司把责任承担下来，相关人员都推来推去，觉得自己没有责任。有一位领导于是主动揽过，结果受到了行政警告处分。于是大家心里的一块石头都落了地，长长的舒了一口气，事情过去了！
事情真的就这样过去了！没有人记得那位同志是代人受过，只知道他挨了一个处分。
事情远没有过去，他自己因为受到警告处分，被停发三个月奖金，他所在的公司被取消年度评优资格。
