很多人进入社会进入职场之后很不如意，换了很多公司都呆不长久，其中有一个原因就是处理不好办公室的关系。
对于刚入职场的新人小白来说，办公室里的牛鬼蛇神，各有各的做人做事原则，如何搞定与这些人的关系，让自己没那么糟心。
如果这样去思考，可能无法得到真正的答案。
大家可以反过来思考，有一种解决办法叫
你成佛了，牛鬼蛇神自会朝拜。
不管是办公室还是班级里或者寝室里，最受欢迎那一个，一定是那个乐于助人的全才，啥都会一点，或者啥事都知道该怎么去解决，任何事情都愿意出力。
是不是这种人最受欢迎，不会被明里暗里针对，
即使被小人妒忌，也总有人替他撑腰，当然首先，你一定不会是那个小人。
如何成为办公室的“佛”？
最重要的就是态度。
很多同学总是觉得我是什么专业的，我进公司就是做专业相关、岗位相关的工作，其他事情不在责任范围内，包括实习的时候也有此类想法。
这种想法和态度很危险。
乐于助人、任劳任怨处理各种琐事，是绝大部份领导喜欢的类型。
这是有原因的。你刚进公司，不可能直接给你一个重要或者紧急的任务，大家都对你还不熟悉，你的能力边际别人不知道，不敢贸然托付给你。只能是慢慢交给你一些不重要或者不急的事情，信任和熟悉是通过时间来磨合建立的。
通过一件一件的小事，让大家认可你，熟悉你。
每一件小事都完成的比以往其他人做得更好，就绝对是加分。
做得更好是什么意思呢？以往做个H5需要一天时间，你接手后只要2小时。不管是找到了更高效的工具，还是有更清晰的思路，还是有更丰富的素材库，总之你帮小伙伴提高了效率、高效高质的完成了任务，人家自然会对你竖起大拇指。
很多企业考察新人，更多的是从与你共事的同事之间的口碑来决定是否留用的，大家能力都差不多，完全看你是否有这种态度。
你做的越杂，说明有越多的人信任你。你能接触到更真实的企业状况，这样有利于你做事的时候做出更准确的判断。也有利于你快速融入团队。
说句难听的，愿意叫你做，说明你做的东西还行，还有利用价值。领导什么时候不给你安排工作了，你就得当心了，有比你做得更好的人出现了，你的价值得不到体现，HR跟你聊辞退的日子就快到了。现在国企都不养闲人喽。
还有一种东西，叫境界。很多老板、领导都会自嘲说自己是个打杂的，哪里缺人去哪里。
我并不觉得这是自嘲的玩笑话。能说出这种话的人，至少懂得很多。换句话说，他会做才有可能去做。如果他做不了，缺人的时候也顶不上。全才有没有？
这个问题在这里不做展开了，有兴趣的同学可以看看我其他文章有讲到。
言归正传。
通过这些杂活儿，想办法优化这些琐事，提高这些事务的工作效率，迅速建立信任关系，站稳脚跟。
然后逐渐让大家都知道你乐于帮忙，只要找你，你就能帮忙做、或者帮忙想办法，大家自然就会有问题第一反应就是来找你。
这是状态持续发展下去会变成什么样？
是的，离升职加薪不远了。
因为你最了解公司，你最愿意帮助同事，因为你最积极。
这些特质不都是作为领导才有的吗？
是的，有了这些，你才有成为领导的潜力。
是的，我在说你的职业成长路径。
你成佛了，牛鬼蛇神自会朝拜。
以上，是我们的系列课程中的一些见解，分享给大家。
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