面试时，一个回避不了的问题就是谈薪水。
但很多却感到很为难，生怕自己没谈好，谈高了，怕对方觉得自己“狮子大开口”，又怕谈低了，自己觉得委屈。
那我们要如何做好薪资谈判呢？我有如下3个建议：
①不要接受第一次报价
即使对方给了你一个满意的薪资，你也不要答应得太快，因为你完全可以有争取的空间，而你在面试之前就要做好充分的调研，了解行业和你面试公司基本情况。
不过凡事也有例外，对于那些薪酬体系完整的大公司，你的谈判空间就十分有限，这时，你只需要接受就可以了。
②巧用第三方压力
薪资谈判，看的是双方的筹码，所以你告知对方已经收到offer了，对方也在等自己的答复，这样可以帮助自己获得主动权。
③合作心态
最后，良好的心态也很重要，你不要把HR当成是你的对手，因为某种意义上，HR的目的是和你一样的，大家互相帮助，他帮公司招到合适的人，而你找到合适的工作机会。
因此，在面试时，你就要表现出你已经“入职”的状态，比如多用“咱们”，代替“你们”，以此来释放你的善意和合作的意愿。
总之，面试虽然是一个相互博弈的过程，但其中也蕴含着合作的契机，我们需要在技巧和心态上做好充足的准备，才能拿下一个令人心动的offer。
我是@飞翔的海马，专注于个人知识管理与效能提升。欢迎关注我，陪你持续学习，解锁人生新可能
