时至年关，路上的车流量明显少了很多。
提前到了办公室，看了一篇原创文章。
张丽俊说的“人才不是选出来的，是剩下来的”。
那么这个观点对吗？
一般来说，成功者的观点大多是对的；
更甚之，就我而言，有钱人说的都对。
但是从一个正常逻辑来说，
在评判一个观点对错的时候，
我们要看看这个观点的背景。
酵母在大浪淘沙的过程中，“剩者为王”再一次得到了验证，能够留到最后的人，格外了不起。留下的人在那三十个人中，智商不是最高的，但却活到了最后，也得到了相应的回报。现在他们成为了团队中的中流砥柱，能够独当一面，让他们带团队的时候，也能够领导得特别好。
一般来说，能在一个团队里剩下来的人，要么非常具有团队精神，要么在某一个方面有优于其他人的的才干。而所谓剩者为王，最重要的就是坚持不懈，耐得住寂寞。耐得住寂寞不是一般人能做到的，能耐得住寂寞的人，也是那些想法不太多的人。
这个观点的背景就是创业。
创业一般有两种情况，第一种是真的创业，之前什么都没有，要从0-1；另外一种则是大公司进行创新业务。
但实际上，面对激烈的市场竞争，除了垄断行业，现在所有的公司都在创业的路上。
不管是哪种情况，开展业务最紧要的就是找到自己的团队。
通过酵母和拼多多等事实案例，张丽俊得出的观点就是——核心团队里的人员不是选拔出来的，而是剩下来的。
那么，我们回到观点本身，对or错？
诸位慢慢思考，我就直接说出我的想法。
这话，对也不对，错也不错——中庸之道（太极之道）得到了充分阐释😜。
说对，是因为有案例支撑，事实证明。
说错，因为这些案例支撑只是不完全归纳，没有普适性。
毕竟还有很多小公司、小团队只是在生死线上挣扎了十几年甚至几十年，
的确有剩下的，也就维持个生活，这能够称王吗？
从这些小公司、小团队出去的，
有的混的越来越差，但是也有很多混的越来越好的。
所以从一个行业，一个大公司来说，
大浪淘沙，剩者为王。
但是对于大多数企业来说，
大浪淘沙，胜者为王。
你认为对还是错呢？
