很多人，面对新工作的时候最担心的问题是，当从一个环境转调到一个新环境中，面对的同事都是陌生的，但是现在很多工作都不是独立完成，需要和别人团结合作，如果不尽快融入群体之中，对开展工作也会有很大影响。
在人们的内心深处，对外来及新来的人多少都有些排斥心理，你如果聪明的话，首先应抛开自己对他人的陌生感、畏惧心、戒备心等。一方面多多拜访你的新同事。另一方面专注地投入你的新工作。这样的话，人们很快会适应你、接受你，因为你的拜访说明你对他们有兴趣，喜欢和他们结交、相识。同时你的专心投入工作，也使他们认为你是个很认真，并喜欢你的新职业的人，表明你在各个方面都力求和他们保持一致，所以他们会很快消除对你的排斥心理，愉快地把你作为他们中的一员。
有一次，某单位同时调进两个人--田华和王宇，其中田华是个性格开朗、爱说话的人，王宇则显得严肃而沉默寡言。
田华虽然看似开朗、爱说话，但似乎目中无人，来到新单位很久了，不但没有拜访过任何人，而且工作当中也从未向别人讨教过，也许他认为有能力干好自己的工作。大家认为，此人能调来本单位，一定是上面有什么人，看他那样子，也不像是个干好工作的料儿。我们干了这么多年这种工作，还免不了要互相请教、学习，可他新来的，不经过学习就能把工作干好?
相反，大家对那个沉默寡言的王宇却大力赞扬，认为他相当不错，有思想、有见解，对于工作方面的许多设想和看法都和自己不谋而合，因此从内心里接受他做朋友。
原来，爱说话的田华自从调来单位，除在办公室见面应酬之外，工余时间他从未和别人交谈过。王宇在办公室却很少寒暄，总是低头工作，而工作之余的时间，却问长问短，逐家拜访、了解，打听新环境、新单位的一些情况，顺便也提出许多工作上的问题讨教，所谓“一回生，二回熟”，“人敬我一尺，我敬人一丈”。就这样，很快就融入集体中了。
虽然自古以来“君子之交淡如水”，但“礼尚往来，有礼有节”。人与人之间就是通过来来往往、反反复复地交谈、沟通增加彼此间的了解，同时也增进了友谊。
一个人在工作中是否有人缘，是否善于和同事们打交道，是否能够按照自己的愿望尽快地完成工作任务，达到所需目的，在较大的程度上主要取决于这样一个过程的顺利完成，即相互间思想、感情、意见的交流过程，心灵与心灵，精神与物质的沟通过程。
你也许不断地会有这样的困惑，自己明明性格开朗、活泼外向为什么却在工作中经常性地倍感孤立与不顺?事实上，也许并非是同事故意孤立你，没准儿就出在你与他们亲疏远近的关系上。当然相信不是你不想做得上下同心、左右逢源，只是过于忽视了人与人之间的交流、同事与同事之间的沟通技巧和重要性，所以自然是常感力不从心、事倍功半了。
身在职场中，如果你想搞好和同事间的关系，融入大圈子，最好的方法就是利用业余时间多和同事交流!多向他们学习、讨教，通过你的话语，要让人们知道，你需要他们的帮助，你需要他们的友谊。如果你能做到这些，那么还会有谁能拒绝你伸出的手呢?
