最近在工作的波动期，想起来之前的工作经历，发现这些道理我的领导同事们都已经告诉过我，只是我当时不留意，不相信。
第一个是：你因为人际关系离开，以后开会因为这个原因离开。
在我有一次离职的时候，我的前领导欧阳这么对我说。
我还记得他当时的原话：每一个公司每一个环境都像一杯含沙的水。有时候沙子会沉下来，有时候沙子在水里打搅，但是这杯水的状态会一直在变。强者会让这些沙子沉下，部分人会等待沙子沉下，只有弱者才会逃开，逃到另一杯暂时平静的水里，等它变得混沌，再开始下一次的逃离。
那个时候，我执意要离开，固执地认为，人就是应该待在她高兴的环境里。
后来，我没有一直幸运，我再一次遇到这一杯浑水时，我没有像以往那样说走就走，我就在心里默念那一段话。看自己能不能熬过去一天，再一天。后来，环境终于不再是影响我选择留去的决定性因素了。
第二个是：你骗不了人。
我刚转行做文案的第一个月，四月一号领导要求我写一篇怀念哥哥张国荣的文章。我写好以后，领导问我，你怎么写了这么一篇人云亦云的文章。
我委屈道：我写不出其他的角度，我根本不了解他啊。
领导立刻说：这个角度就可以啊，领导让我写关于哥哥的文章，但是哥哥是谁呢？不要觉得自己是个个例，肯定也有人和你一样纳闷为何大家每年都怀念“哥哥”呢？
我当时只觉得奇特，那个时候我还爱华丽的辞藻。
后来，我开通了自己的公众号，我才开始明白这句话。如果你不投入感情，多华丽的文字都打动不了人。
我写一篇关于婚姻的文章时有两个标题，一个是《结婚第五年，我又重新遇到了爱情》，一个是《我的不幸与你无关》。如果是运营公司的公众号，我一定毫不犹豫地选择后者，因为这句话显得更厉害。
我纠结了十分钟后，选择了第一个标题，因为那个是我内心的声音，不是为了显露文采，不是为了博眼球，从此以后，我再也没有为这个问题纠结过。我选择工作的标准也变成是否我写得每一句文案都能投入真情。
未完待续……
