不可以。劳动合同自然终止的情形只有以下几种：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

除以上情形外，用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同自然终止的条件。

律师总结：员工怀孕尤其不能成为合同自然终止的理由。我国劳动法规定,下列情况下企业不得辞退劳动者：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金，可能需要承担很大的法律责任。