（1） 简历是“简历”，不是“履历”，不要把所有的内容都放进去，会没有重点。
（2） 基本信息部分，有选择性简单呈现就好，目的就是为了让对方能够联系到你
（3） 简历呈现的项目经历，是你做的事情，不要把你团队的行动当作你的行动。企业背景title确实大，但是具体能有多大作用，还是要看你能力。
（4） 简历中不能有细节上的错误，不然怎么体现你“态度认真，注意细节”这些素质呢？
（5） 投递简历的目的不是为了拿到面试结果，而是拿到最后的offer。后面的几轮面试中都需要通过简历中的项目经历对你做更深的评估，所以，不要在简历中给自己“刨坑”。面试官的BEI，就是一个找坑的工具，别掉进坑了……
（6）简历信息越丰富越好？
越相关越好。看简历的时间就那么多，哪有那么细致抓取信息，又不是做阅读理解
（7）面试官并不一定是技术员，看不懂你们写的“代码式”报告结果，多少有时候需要解释。有时候业务可能会懂，但是对于人力角度来说，我感觉还是需要解释一下。虽然有些公司会在筛选简历的时候会进行“关键字”筛选，但是如果“简历”通篇都是代码的话，也不是那么“太好”
（8）怎么看“考证大师”？
证书太多，证明会考证之外，可能会让人觉得你没想好自己到底要干什么。虽然准备考取证书的过程很努力很辛苦，但是面试官辛辛苦苦招进来一个人，更想知道这个人有没有意愿，踏踏实实一门心思做工作，而不是找来一个没想清楚干什么的人
（9）找工作就像“找对象”，合适最重要
其实一个岗位招一个合适的人最重要。如果自己的能力优秀到超过岗位本身要求，也是有招聘风险的。因为“小庙容不下大佛”，成长上升空间有限的情况下，肯定“留不住”人啊！
（10）对于投简历的在校学生而言，简历沉了，可能不是我们不优秀，只是不合适而已。那就慢慢找到合适的，去做就好了！最好的不一定在最开始，也不一定在最后，而是在那个合适的地方出现。
（11） 在撰写实习项目的时候，可以将“实习生”身份细化，比如数据分析实习生，招聘方向实习生等，这样写是为了能够给面试官更加快速了解你的工作内容。
（12） 实习项目的时间，如果你的实习时间很短，频繁更换，职场其实是一个很大的忌讳，还是那句话，谁愿意招一个不稳定的人参与工作呢？
（13） 简历中的个人评价部分，其实最好的呈现方式是“说服影响”，讲求有理有据”“用事实说话”“用数据说话”。
