摘录：

1、最理想的做法是，在明星离开的8小时内任命他的替代者。这个迅疾的行动会把信息明确传递给整个公司——没有人是公司离不开的，没有哪个个人能够凌驾于公司之上

2、 这些边缘人物尽管为人不错，却会在工作中表露出负面情绪。大多数情况下，没有人知道应该怎么劝解他们。实际上，他们遇到的情况往往令人感到很尴尬，所以大家也都不闻不问。他们会在工作中变得麻木不仁，而且会感到越来越痛苦，这种不满的情绪肯定会逐渐感染他们的团队。

3、 工作并不是一块永恒的乐土。工作更像是伊甸园。

4、第一种情况是因为违背诚实正直的品行而遭到解雇——包括偷窃、说谎、欺骗，以及其他违背道德或法律的情况。

第二种情况是由于经济低迷而发生的裁员。

第三种情况是由于业绩不佳遭到解雇。

5、每一位离开公司的雇员都会继续代表你的公司。他们可以继续说你的坏话，也可以赞扬你

6、请记住，每当遇到解聘的情形，你都要认真把握整个过程。到了让某个人离去的时候，把一切都处理妥当，不要给人意外，不要给人羞耻感。

感悟：

今天的阅读像是把这一天的经历串联了一遍，同事因为第一条原因被离职，跟HRBP、主管已经业务主管聊了一天之后，最终他选择了离开。有点感慨…在一个地方待了五年，他说自己都没有意识到有一天会以这样的方式离开，曾经还想着可以干到退休…听他说时，我脑子里浮现两个字：悲凉～。对一个中年男人，这个当下还是个不小的打击～除了宽慰会找到更好的，好像也没啥言语了，唯祝好吧