这几天，公司的学习氛围特别浓厚。彼此之间打招呼的方式是：你上了几节课了？饭后的讨论模式是：有些课时只有半个学时，你重复学的是充当不了学时的………积极性特别高。
百万员工大培训年底要收课了，其实挺头疼的。让一线工人培训，开个会还行，让他们拿着手机培训，真的是有点为难他们了，有几个手里捏的还是老年机。自己心里为难，所以就一直在拖着。现在眼看快结束了，想了个办法，让他们凭课时证明和成绩单来领50元奖金。
现在想想，跟他们沟通其实真的是很简单，直接简单粗暴金钱鼓励就可以解决很多小问题了。当然，是在不干扰工资体系的情况下。如果让孩子学习也可以这样简单粗暴就好了，可以直接金钱奖励，多少分数拿多少奖金，啧啧啧，如果可以这样的话，多省心。
老年机的几个员工，极其羡慕可以学习的同事，甚至动了要换智能机的念头。要知道，平时他们节俭极了，生活成本低的不可思议，他们比较热衷于存钱，对于消费他们是极其鄙视的，换一个智能机，花那么多钱，是件大事了，看来这个奖金是触动到他们了。
有点好玩的。
