远程办公后生产率提高
根据美国一家名为ETR的调查机构得出的结论，2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍。受疫情影响，今年全球约有72%的员工远程工作，反而导致了生产率的上升，这可能是个好消息。
对于企业主来说，一方面，他们会担心员工懒惰，但也有调查数据显示，员工的在家办公的工作效率有了很大提高。
此前据国外媒体报道，即使疫情散去，微软员工们也能够以每周 50% 的出勤率远程办公了。如果经理批准，员工也可以完全在家工作。
Facebook也正在将数万个工作岗位转移到远程工作室，首席执行官马克·扎克伯格透露，在5-10年内，多达一半的员工可以远程工作。
对企业和员工的优势
在家办公于企业而言也有一些优点：
可聘用异地优秀人才；
可以选择灵活用工，减轻企业负重；
可明确下达目标，客观进行绩效考核。
对于员工而言优点在于：
上班不受区域和地点限制，咖啡店，图书馆，家都可能是你的工作的地方；
不用花几个小时在上班高峰期出行挤地铁、公交；
不用佯装努力工作，更有效率，更具有目标性，干扰更少；
远程会议避免了不必要的寒暄，直击重点，提高效率。
灵活用工成为企业的重要选择
随着互联网办公应用的不断发展，以及微软等企业将永久允许员工在家办公的示范效应，远程办公的效率和企业成本的降低都是传统模式所不能比拟的优势。同时远程办公还可以随时聘用受到地域影响的员工，各项数据化管理也会更为高效。
有人预言，居家办公方式的兴起必将影响现有用工业态。灵活用工作为企业未来发展的重要模式选择，在实际的企业经营管理中，也在被越来越多的企业理解和应用。
平台型用工迅猛发展
企业使用全优云共享经济众包服务电商平台，在灵活用工过程中平台代为过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。选择全优云能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
无论灵活用工如何定义，对于适用者和受用者来说，这都是一种新型工作方式，并且得到了国家政府的认可。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。
