我发现不少打工人（包括我）在面对挑战时会比较“保守”，或者说比较“怂”。
我就时常疑惑一个问题，自从入行以来，不少同行和我起点一样，运营水平也相差无几，但人家就是比我混得好，我拿2.2k时，别人拿5k；我拿6k时，别人拿10k；当我拿8k时，别人早奔20k去，有的还靠副业财务自由了.......
你问我酸吗？酸。
但你喊我去投10k+的岗位，我又怂得要死，总会给自己找些理由：人家招的是经理/总监岗，肯定对某个领域有很高的经验要求，万一人家只招985应届生呢......
这种又酸又怂的心态伴随了我大半个运营生涯，直到我从书中搞清楚了原因：大部分情况下，我们从不缺能力，只是缺乏能力感而已。
能力和能力感还有区别？区别可大了。
能力更偏向于掌握某种技能，比如视频后期需要掌握PR、AE技能，平面设计需要掌握PS技能，程序员需要掌握各种语言的编程技能。
能力感则是一种主观感受，就是你对自己充满信心，有自信去尝试各种机遇和挑战。
还是拿自己举例，假设我和朋友A目前月薪都3k，正准备跳槽，同样面对一个6k的岗位，朋友A觉得这是个好机会，先投个简历试试看，万一成了呢？就算没成也不要紧啊，就当积累经验，而我就比较怂，没有百分之百的胜算，绝不出手，转头去看3k的岗位有哪些。
你发现没，哪怕朋友A这次简历投递失败，但按他这心态，今后总有成功的时候，路也会越走越宽，我却只能原地踏步，自怨自艾。
而且能力感不仅影响着我们的职场发展，更限制着我们各方面的发展，比如副业、身材、人际交往等，所以我们该如何突破这种憋屈的心态，活出人生第二春呢，有三个方法。
改变心态：二代们天生自信，敢拼敢闯，那是因为他们失败了有人兜底，大不了回家继承家业，那作为普通人的我们就更没理由怂啊，反正生活都已经这样了，还能差到哪儿去，大不了挑战失败退回现状呗，那万一成了，岂不是血赚，况且失败对于我们普通人而言，本来就是日常反馈呀，给自己留那么多偶像包袱干嘛？
改变思维：与其担心努力失败后内心难受、丢面子，不如把目标和注意力集中在自身成长上，比如你鼓足勇气投了简历，还真进去了，面对一堆不懂的怎么办，不要慌，什么不懂就去学什么，边做边学效果更好，你会的技能越来越多，个人能力也和这个岗位的需求越来越接近/匹配，一来二去，能力感（自信心）自然就有了，而且职场上水货那么多，也不差你这一个，况且你还有真材实料呢，怕啥。
改变状态：面对各种挑战和机遇，能力先不说，做人一定要自信，比如面试时就可以适当吹下牛，很多时候老板也不懂你的专业水平到底如何，但他就喜欢看你自信时的样子，你一自信老板就觉得自己稳了，更愿意聘用你，但这一切都是建立在你有真材实料的基础上，千万千万千万别去骗呀，我见过太多骗子总监混不了两月就被老板灰溜溜赶走，无比狼狈，打铁还需自身硬。
讲真，你不觉得能力感有时比能力本身更重要么，看看我们身边折腾来折腾去的那些人，可能起点比你低，能力比你差，奋斗过程更是不体面，但真就折腾出一个令人羡慕的局面。
但羡慕有啥用，我们要想办法变得比他们更有钱，能力是一方面，最重要的是培养好自己的能力感，因为机遇都藏在挑战里，去拼去闯才有一线机会，埋头干就完事了，剩下的都交给时间，共勉。
