在职场中每个人都希望成为职场精英，希望成为公司的中流砥柱。
但是并不是所有人都可以如愿以偿。只有那些态度端正，拥有超强学习能力的人，才能在职场中真正的开辟一个全新的人生高度。
小英就是这样一个人，他平时工作十分认真，而且具有超强的学习能力。在职场中，他觉得领导交给他的所有的事情，他都应该独立的将其按时按质的完成。在真实的工作过程中，他也是这样做的。
记得有一次领导将数据分析的工作交给小英，但是他之前并没有做过数据分析。于是领导有些担心的跟他说，尽量把那些基础的工作做好，遇到什么不懂的问题就去问数据分析小组的同事。因为最近这个项目比较急，所以大部分的人都被调来做数据分析。小英告诉领导，自己会努力做好。
三天以后，小英将他做的数据报告交给领导。通过对比，领导发现小英这个从未做过数据分析的人，将报告写的比数据分析小组的同事还要好。领导问小英做这个工作的过程。
小英告诉领导，因为自己对数据分析一点也不了解，于是他在网上买了一个数据分析的课程进行了初步学习。然后小英又和数据分析小组的同事进行了一次简单的交谈，了解了公司的数据分析框架。于是将两者进行对比，就知道了这个数据分析报告应该怎么写。在具体写作过程中，对不同的问题又查了相关资料，最终完成了这份数据报告。
听完小英的汇报，领导十分开心，觉得小英真的是一个不折不扣的好员工。于是在接下来的升职加薪名单中，小英排在了第一位。
和小英同一组的小娟，也是一个十分爱学习的人。她对待工作也十分的认真，但是她取得的效果却不如小英好。她做数据报告的过程是，首先从同事那里找到了数据分析模板，然后，根据模板开始撰写数据分析报告，在撰写过程中，通过查阅相关资料进行完善。
其实大体上来说，他们两个差异并不是很大，但是为什么小英做的数据报告更佳呢？原因就在于小英做这件事情的思维模式是开放的，而小娟做这件事情的思维模式是闭塞的。
也就是说，小英在做事情时想到的是怎样把这件事情在原有基础上做好。于是他选择的是在没有任何知识框架的情况下去学习课程，那样可以让自己的思维拓宽。然后再找自己公司的框架，这时就可以找到框架可以优化的地方。那么最终他写出的报告，自然要比数据分析小组的同事还好。
但是小娟只是在原来基础之上进行修改，简单的修改当然不能超越原版，所以他做的一般。
总之在职场中，有些人虽然有很好的职场态度，但是不一定能做出高效的事情。这就需要我们不断的反思自己做事的思维方式，让自己最大的发挥出价值。这样才能让我们的人生高度变高。
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