人生不如意之事十有八九，每个人都会遭遇到失败。那面对失败，面对不顺时，我们该如何选择呢？
在管理会计学中有个概念，叫做“沉没成本”。意思是：指由于过去的决策已经发生了的，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
当员工在纠结是否需要换工作，但又觉得自己前期沉没成本投入太多，决定收回一些报酬，再决定离开的时候，我们该如何做出选择？
作为员工而言，有一部分人会选择及时止损，不再增加沉没成本，而更多的人会选择再尝试一下，只是“人在心不在”，最后还是选择离开。
那面对这样的情况，直接选择离职是否就是最好的选择呢？其实并不然。
究其根本，我们考虑离职的原因大部分是因为工作不能给我们带来成就感，不能让我们获得更高的报酬，过上更好的生活。那为什么会出现这样的情况呢？原因还是出现在我们自己身上，因为我们在适应了工作之后，停止学习，停止继续成长，当新的机遇和挑战来临时，我们就变得束手无措，到最后仓皇逃避，但是我们又不愿意承认自己的失败，所以把问题归咎到公司上。
简而言之，就是“我是不会错的，如果错了，那都是因为你的原因”。
所以，我的意见是，面对此情况，我们应该继续增大沉没成本，找出问题所在，然后去扩展自己的边界。我特别喜欢一句话：恐惧在哪里，边界就在哪里。所以，成为直面挑战的英雄吧！
另外，对于公司而言，投入在员工身上的时间精力，同样也是沉没成本。当这名员工认识到自己并不适合这份工作时，他可能会出于沉没成本的考虑，而继续留在这个公司，直到他受够了。
这个时候，可以考虑提供离职奖金，可以让员工在沉没成本上的考虑变得更轻松。对于提供离职奖金的公司而言，他们已经决定忽略沉没成本，而且在想办法让员工也不要去考虑沉没成本。因为，如果继续投入更多的钱和时间在一个对工作不感兴趣的人身上，公司不可避免地会在未来面对更大的问题。公司认为，即便现在付钱给那些认为自己不适合的员工，让他离开，长远来看也是划算的，因为公司节省下了未来继续投入到这名员工身上的成本，还避免了将来可能的错误。
今天是高考的第一天，祝参加高考的同学们，都能考出好成绩！❤❤
