很多人寻求考察应聘者性格特点的方法， 其实这就好比去问莫扎特，你是怎样在五岁就写出交响曲的，如果他告诉你，你就会了吗？本人大体赞同“不可知”的论调：别说短短一两个小时，就算试用期里也很难看出来－－“试玉还须三日满,辨材须待七年期”。
然而，我有时候偏偏要和自己较劲，越是知道不可能，就越想探知人家的性格。于是就滥用职权(有很长一段时间，由于我老板离职了，全办公室里我职衔最高)，做了一些小小的面试实验，得出了一些不符合职业道德、政治不正确的有效方法，请大家抱着批判的眼光来看待。
所有这些方法，都是为了扒去面试者的表演性（‘装’），让其本心本性自然暴露。
1.疲劳轰炸
我有个朋友是摄影师，他曾经说过，给美女模特拍片，往往是到最后她们累了的时候，摆出的姿势表情最自然，而她们看完照片后自己也认同。
我于是如法炮制，把原定1小时的面试，装作对人家很热情、很感兴趣的样子，拖成1.5～2个小时，这样，面试者的体力跟不上，就无法控制自己的情绪，装不出来了，就只能还原出本色。
我为了保存自己的体力，还往往利用候选人的紧张心理，开局和中场问题简单，有如家常，后面问题复杂、关键，实在是太坏了！
2. 垂直轰炸
有种导弹，叫钻地弹，就是轰炸中国驻南使馆的那种。如果只有表面功夫，不可能应对得了这种导弹；只有岩石般的实在，才能勉强抵挡。考虑到中国人的思维模式偏重水平横向，这种垂直轰炸的破坏力就更足了。
<举栗>
－－5年内目标－－计划－－从何时开始－－目前成绩
1） 请问您5年内希望在职场上成为怎样的人？
2） 如何达到这样的目标？
3） 您何时树立这样的计划的？
4） 现在做到哪一步了？
5） 目前遇到最大的困难是什么？
即便表面功夫再足，问题越是深入，尤其是涉及到细节，几乎就不可能对答如流。凡能对答如流，一定是有计划、有耐心的人。
3. 权力的幻想
绝大多数面试都有一个必问的题目：为什么你想离开现在的公司？面试官常常由此来判断面试者是否愿意承担责任。如果一味地吐槽现在公司或上司，那下一个被吐槽的也许就是面试官本人了吧。
但我不喜欢这样咄咄逼人，我喜欢让人幻想，关于权力：
在问过现在公司概况和本人的不满后，我会说：“假设您现在被公司提升到总监（总经理等）的位置上，您会如何解决这些问题？” 听完对方的回答，你就可以判断一个人的品格。
4. 压力测试
明明你对面试者感兴趣，非要故意找茬儿或装作任性，作出不耐烦、贬低，甚至转身要走的样子，看面试者是怎么反应的。人情急之下，都将本心表露。
