4月涨薪季
最近一段时间，很多公司都到了一年一度的调薪期了。同时，也有很多朋友，又一次的被排除了涨工资的队伍。我想问问大家，你有多久没有涨工资了？还记得上次你和领导谈涨薪的时候，领导怎么回答的吗？最近呢，我就听到一个朋友说他找领导谈涨工资的时候，领导跟他说，就你这工作状态，你还想涨工资？不开除你就不错了。听完领导的话，他再也不敢和领导说涨工资了。
不知道你有没有遇到过这样的领导，或者这样类似的事情。相信你听了这句话之后，一定会觉得这领导有病吧，也会想此处不留爷，自有留爷处。用脚投票，一走了之。
但是，我听完他说的事儿后，就问了他一句，你每天的工作状态是什么样子的？会让你领导这么不满意。听完他的回答，我就明白了，为什么他会让领导不满意。他怎么回答的，我用三个情况来描述给你，看看你有没有中招。
情况一：埋头拉车
有一些人的上班呢，就是干活挣钱，养家糊口。当一天和尚，撞一天钟。就觉得干好自己手头的活儿，领导说什么就干什么，从来不多想。就是自己只要埋头苦干拉好车就行了，抬头看路，那是领导的事儿。
情况二：墨守成规
有一些人的上班工作呢，永远看到的就只有自己过去做的那些经验，每次遇到问题，都会说我以前就是这么做的，没有错啊。会一直顽固坚持自己的观点，从来不多想一些更好的方法去解决问题，始终在“守株待兔“。
情况三：惧怕风险
有些人呢比较胆小怕事，一直是随大流，即便是认识到事情不对，也从来不讲出来。领导说什么就是什么，同事说什么也是什么，不发表自己的意见，在职场里就像隐形了一样，随波逐流。
如果你中了其中的一条，那么很不幸，你陷入了毛毛虫效应，成为了职场的一条毛毛虫，升职加薪自然轮不到你。
毛毛虫效应
毛毛虫效应来自于一个法国心理学家法布尔做的毛毛虫实验。他把很多毛毛虫放在一个花盆的边缘，让它们首尾相连，围成一圈，在花盆的周围不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的树叶。法布尔发现，毛毛虫一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地爬，走了一小时又一小时，走了一天又一天，这些毛毛虫还是没有脱离队伍，去找到树叶，就这样，毛毛虫最终居然都饿死在离自己那么近的松叶旁边。
这听起来多么可悲，但现实却是，在我们的职场里，有很多人就会像毛毛从一样，甚至是像一头驴一样，埋头拉车，墨守成规，惧怕风险。这几种人，是不是就像这些毛毛虫一样，始终绕着花盆，跟着前人，跟着别人去走，一圈一圈的走，从来没有离开自己的舒适区，没有去挑战新的事业。从来没有主动承担新的责任，没有开拓新的业务。
很多朋友会说我很努力啊，为什么不给我涨薪。我想说，你努力只是你，涨工资则是要给老板创造更多价值。如果你创造的价值，永远就是那么一亩三分地，永远就是像一条毛毛虫一样，绕着一个圈走，这样子的员工，领导怎么可能会给他升职加薪呢？
现在网上不是有句很流行的话吗，你的舒适区正在慢慢杀死你。想想，日复一日的在一个地方打转，很像一头拉磨的驴。虽然走了很久很远，但从未离开过那个圈。很像一条毛毛虫，一直在一个地方转，直到被自己杀死。
破解之道
那么，到底应该怎么办呢？？这里我给大家三个方法，让你不要再像毛毛虫那样，做毫无意义的努力了，通过转变思路和另辟蹊径，更有技巧、更有效率地工作，从而达到事半功倍的效果。
方法一：和领导对齐
这个对齐，不是让你战队，向某领导表忠心。而是让你知道领导的目标和业务指标。你知道你们公司的战略是什么？
我想，很多陷入毛毛虫效应的朋友们是不知道公司的战略的。那你可能会说公司很大，很多事儿轮不上我。那么，你知道你领导的战略是什么吗？如果你不和领导频繁沟通的话，估计你也不知道。
领导考评我们的工作，安排我们的事儿。当你领导在制定他的战略方向的时候，他会为了实现这个战略，投入很多的时间、精力、人力和财力。如果你们部门是一条船，那么当船要开了的时候，你应该怎么办？至少你得上船呀，这样你才能知道这条船往哪儿开，怎么开吧。如果这你都不知道，船开走了，你该何去何从呢？
所以，如果你还不知道你领导的战略是什么？他想带着部门往哪儿开？我希望你能赶紧去问一下，领导，您最近的战略方向是什么方向呢？您希望我能为您的这个方向做点什么呢？
方法二：做被鼓励的事
我曾经和很多朋友都说过，公司的年会是一定要参加的。为什么呢？年会上会传出很多信号。
比如你会知道这个公司的文化是什么。当年水泊梁山的年会，王头领请林冲出去杀个人，王头领就发offer，这就是梁山泊的企业文化。所以，年会上光顾着吃喝玩的人，就错过了领略一个公司文化精髓的好机会了。很多时候，公司文化就是老板的文化，在年会上什么会出现，什么不会出现，就充分的反映了老板允许什么事情发生，不允许什么事情发生。如果文化不适应，价值观不同。就不要在这里浪费生命了。
而如果你觉得能适应，很好。当你意识到这个事情的时候，可以看看年会上领导表扬的人、领导看重的人都有哪些，那些人是怎么做事儿的。你学习一下，照着做。有人给你摸出道儿来了，照着做就行，这是你能够快速成长的关键。
如果你还没参加过年会，去问问别人，去年年会怎么过的？谁获奖了？谁被表扬了？领导都讲什么了。如果别人也忘了，那么平时多观察一下，那些领导身边的红人，他们不仅仅是靠着溜须拍马就能上去的。领导都不傻，只会溜须拍马的人是不中用的。一定有他们能办的事儿，能创造的价值。那些个点，就是你要学的。取其精华，去其糟粕。
方法三：做一个样板间
在我们买房子的时候，一定会去看一个样板间的，对吧。而每个户型都有不同的样板间。每一个都是独特的。所以，打造样板，就是把自己打造成一个独特的样板间。
你不用样样都好，那样你也做不到。但是呢，你一定是有一方面出色的样本间，能够让来参观你的人，觉得这里真不错，这个洗手台真好，这个沙发真好，这个厨房真好。有一样能让参观你的人记住就行了。所以，细致的回想一下，你哪一件事能做的和别人不一样，把这种类型的事情，打造成你的样板间。
可能你想了半天也没想出一件来，那么可悲的是，你在领导那里完全没地位。幸运的是，你看到这里了。我给你一个提升最快的方法：做任何事情，都向领导汇报一下。比如，领导，什么事情，到了什么进展了。预计什么时候完成。再比如，领导，这个事情，我做到什么什么地步了，你看这样子可行不？可行的话，我就继续干了。早请示晚汇报，及时让领导知道你的动态，让他觉得对你有掌控感，这是职场最好的样板间。
总结
总结一下，无论你之前陷入什么样的毛毛虫怪圈，这一刻起，你可以立即学习这三种方法，用一个月的时间来调整自己。方法一：和领导对齐，去和你的领导及时的沟通一下，对齐你们的战略，知道你领导的动向，和你的领导一起上船。方法二：做被鼓励的事。了解公司的文化，知道公司允许什么事情发生，不允许什么事情发生。多去做那些被鼓励的事情。方法三：做一个样板间。如果你有一技之长，努力发挥和宣传它，如果没有，早请示、晚汇报，这是职场最好的样板间。
好了，以上就是今天的内容了，无论你是埋头苦干，还是惧怕风险的，希望你在，可以立即去和领导沟通一下，就用上面提供能给你的话术，直接去和领导沟通。和领导沟通顺畅，是你下次升职加薪的保障。
