我以为996是每天工作9个小时，每周工作6天。
“996”工作制指的是一种近年来在互联网等行业备受关注的工作时间安排。下面这个表格汇总了它的核心信息，方便你快速了解：
方面内容来源基本定义早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息约1小时，总计每日工作10小时以上，每周工作6天。周工作时间每周工作60小时以上，部分企业甚至要求平均每周72小时。法律定性违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每日工作不超8小时，平均每周不超44小时）和第四十一条（每月延长工作时间不得超过36小时）。常见领域中国互联网企业盛行，但也蔓延至其他行业。社会反响2019年程序员发起“996.ICU”项目抵制，引发社会广泛热议和批评。官方态度2021年最高人民法院与人力资源和社会保障部明确“996”工作制严重违法，相关劳动合同条款无效。
“996”的由来与争议
“996”工作制在2016年因58同城推行而受到广泛关注。2019年3月，程序员在代码托管平台GitHub上发起“996.ICU”项目（工作996，生病ICU），抵制这种工作制度，此举得到大批程序员响应，并引发社会广泛讨论。除了“996”，类似的还有“715”、“007”、“9106”等说法。
争议的焦点多围绕其合法性和是否等同于奋斗精神。虽然一些企业管理者（如马云、刘强东）曾公开表示认同“奋斗”理念，认为拼搏是福报，但多数员工、媒体和评论者指出，强制或变相强制的“996”实际上是对劳动者的压榨，违反了劳动法规，并可能导致健康问题（如过劳引发的亚健康甚至“过劳死”）。《人民日报》等媒体也评论认为，崇尚奋斗不等于强制加班，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
🧑️ 遇到“996”怎么办
如果公司强制实行“996”工作制：
明确其违法性：首先要意识到这是违法的，你有权拒绝。
保留证据：注意收集和保存加班的相关证据，如考勤记录、工作沟通的邮件或聊天记录、加班通知、工资条（看是否有加班费体现）等。需要注意的是，单独的电子打卡记录或电子邮件可能不足以充分证明加班事实，证据需要尽可能全面和相互印证。
寻求法律途径：若因拒绝违法加班而遭到解雇或其他不公正待遇（如降职、扣薪），可以向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据案例，员工拒绝“996”被解除合同后是可以通过法律途径获赔的。
希望这些信息能帮助你。工作时努力付出很重要，但守护自己的合法权益和健康同样关键。
