要回答这问题，先来说说什么是“按需付费”。
凡是接触过招聘的伙伴们，一定对上招聘网站≈花钱买套餐，深有体会。
牛气的网站不买套餐，压根不给发布职位。
新兴的网站有免费额，尝到甜头还是得买。
预算紧，不舍得买？先用些暂时不用收费的网站好了。
-发个运营活动策划的职位吧，酒店管理，机场票务，舞蹈老师，市委政法委都来找我，这是个什么鬼？
-哇！人才！系统提示，您的聊天次数已用完。系统提示，您需要一定的权限才能看到他。系统提示，青睐他，就买个道具联系他吧！
....走过最深的路，就是你们的套路。这果然是一个付费玩家的世界啊！
觉悟之后，一咬牙一跺脚，买了！
然，套餐年年买，招聘依旧难。
职位发布数花了，收到大量简历，筛选一遍有效的有多少？
简历库搜索下载，兴冲冲打电话，不好意思，我已经入职了。
何以解忧，唯有杜康？
然而招聘这事，杜康也帮不了你。
我们都知道天下没有免费的午餐，做不了付费玩家的HR可以不可以做选择性付费玩家？
可以，按需付费就可以。
按需付费=不卖套餐
Ø 职位发布按需收费，发多少付多少。
Ø 发布后想让我的职位被更多人看到，没问题，像Google一样，来个按点击付费可好？只有当求职者点击了你发布的职位后才收取费用，而且每个点击你愿意支付多少，你说了算。（那就两毛一次吧，一边收人才一边帮公司打广告，哈哈，老板估计得给我升职）
Ø 简历下载按需收费，每份简历的价格由简历的主人自己来定。0元到数千元的简历尽在你的眼前，想获得对方联系方式，支付相应费用即可。
所以，近期有强烈求职意愿的简历主人会定价多少？（我不会告诉你是会有大量0元简历的）
如果有这样一个网站，我们不会宣称，在这里能解决HR的招聘难。
我们深谙，世界变化这么大，找到合适的工作伙伴与找到合适的人生伴侣一样，无法依靠大数据，只能由双方面对面的交流来决定。
但是在这里，没有被套餐支配的恐惧：每年都向我兜售套餐，他们到底是希望我招到人还是招不到人呢？
在这里，所有的意愿都看得见：简历自主定价会发生什么？相信身为HR，你比我们有更多的想法。当然，我们设置了评价机制，为双方信息的真实度提供参考标准。
这网站叫【都在找你】，我们想找到志同道合的你，聊一聊招聘的另一种可能性。
海豹Johnny正在找你，Wechat：lookingforyoucc
