作者薇安：在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做个这种核算。老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。完成不了任务，永远没有借口。
通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。
判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。 想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。
每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？
有些下属，在同一岗位做了10多年。他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但是也就是这样了。低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。这就是现实。
如何判断是不是舒适圈？当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。
