我的一位朋友，因为刚开始工作的那几个月没有经验，又不巧碰上了一个急性子的领导，所以免不了经常挨骂。后来遇到领导布置任务的时候，就总是敷衍对待，凡事只求「做了」，但不去管做的效果。
比如，领导要他跟乙方安排重要会议的时间，她就只发了个邮件。至于对方有没有看到邮件、有没有回复确认，她就觉得不应该由她来负责了 -- 因为「你让我去安排，我就安排了呀，对方没有确认那不关我的事」。
一开始听到朋友的抱怨时，我还挺为她打抱不平，觉得这样的领导真是太讨厌了。可是随着朋友持续的抱怨，我渐渐感觉到，虽说她的领导在说话方式上是急躁了一些，但是指出的问题都挺一针见血的，不然也不会做到领导的位置。如果朋友能够抛开抵触的情绪，虚心按照领导提出的方法改进，在职场上就会有很大的进步。
可惜我的这位朋友并没有这么做，她依旧带着「你凭什么这样说我」的情绪，对于领导说的所有话，都采取了不信任的态度。
再后来，朋友就被领导辞退了，理由是「工作这么久了，做事也没有长进」。
心理学上有个「光环效应」，指的是当我们对一个人有了正面好感之后，就很容易倾向于信任TA。比如遇到一个帅哥，我们就会觉得他是一个家境优越、有教养的精英，也就更容易相信他说出来的话、购买他推荐的产品，这也是为什么长得好看的销售人员总能赚到更多的钱。但实际上，长得好看跟说话靠谱之间，是没有任何关系的。
我的这位朋友，就是陷入了负面的光环效应：因为对领导有了负面情绪，就会处处不相信他。即使对方提出的意见是对她自己长期有利的，也会因为这种心理而拒绝接受，从而失去了一个个学习成长的机会。
所以，不要因为喜欢一个人，就觉得他说的话都是对的；也不要因为讨厌一个人，就觉得他说的话都是错的。
《思考快与慢》这本书中说，即使拥有了理性的认知，也会不知不觉被感性所影响。所以如果想要成长，就要时时保持空杯的心态。
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