最近，杭州一论坛上出现了一个帖子，一名网友爆料，说自己被公司开除，仅仅因为PPT做的太丑了。
爆料者自称一名80后，在杭州上班，最近转岗了，调整后年薪14万，觉得自己工资不高，但是日子安稳也挺好。
后来一次重要会议上，自己给领导做PPT，因为临时换了一个模板，直接用了，可是领导使用时，却有明显的排版问题。
回到公司后不久，自己便接到人事的面谈，希望自己能主动提出离职，公司还会帮自己争取福利，已经在公司待了6年了，现在自己很恐慌，不知道该怎么办了？
ppt太丑，配不上公司形象
案例分析：
因为ppt做的不好看，而被公司开除，这个可以算是近年来，最为奇葩的辞退员工理由了。
公司这边给到的说法是，因为员工的ppt做得不好，是属于工作态度不认真，在这样重要的一个会议上，犯下了如此低级的错误，这样的不专业，不配做公司的员工。
现在等待这位员工的，只有一纸解聘通知。那公司这样类似辞退员工的时候，员工能拿到什么经济补偿吗？难道就因为这个ppt，自己连任何补偿都没有吗？
什么情况下，公司才能开除员工？
根据《劳动法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果符合上述情况，公司是有权利向员工提出解除劳动合同的要求，并且不用支付任何赔偿的。
什么情况下，员工能够拿到补偿金？
如果员工其实没有犯错严重到要被开除，公司想要和员工解除劳动合同。
这时要双方进行一个协商，同时公司要按照一定比例的经济补偿，支付给劳动者。
员工工龄每满一年，公司就要在员工离开时，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有提前30天书面通知到员工，就要再多加一个月的工资。
所以结合案例中的实际情况来看，公司应该会走协商的方式和那位员工解除劳动合同，这时根据员工在公司工作的工龄6年，可以获得6个月的工资补偿。
不过就算拿着这6个月的工资，可能还是会让那位员工有些费解，就因为ppt做的不好看，公司也不至于把自己开除吧。
为了防止大家被公司开除，哈哈哈哈，给大家安利一套全网最全的PPT模板，有了这套模板，祝你升职加薪，学生党也可以用哦，炫酷的汇报模板，应有尽有。
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