文/爱啃骨头的猫咪
每一个找工作的人都知道试用期，一般法律规定，试用期3-6个月不等。而在实际中，各公司规定不同，比较宽松的少则1个月就能通过，规定严厉些的多则6个月。很多人都知道在试用期要好好表现，早来晚走，工作积极主动，为的就是要在领导同事面前留个好印象，以顺利转正。毕竟转正流程里，直属领导、部门同事、人事的评价，都是对你转正起着决定性作用的。
我所经历的一些公司里，转正流程有的公司比较简单，无非就是提前半个月人事部会跟你的直属领导聊聊，问问领导的意愿是否同意转正，之后会给你一张转正申请表填写，还要写一份转正工作报告提交，各位领导批复同意，人事部留档，然后你就成为正式员工了。
有的公司的转正流程复杂一些，我也是第一次知道转正需要进行答辩的。
总之这些转正流程，每个公司都不一样。而在你入职的时候，人事部基本上都会对你进行培训。在这就不复赘述。
我们今天主要是想聊聊，在这3-6个月中，你要怎么做才能顺利转正？
讲两个小故事，看看下面这两个人为何没有通过试用期。
部门：市场部 岗位：市场营销助理 年龄：23岁
小琳是市场部新来的小姑娘，刚毕业，性格活泼开朗，刚来公司没几天，部门经理和同事对她印象都很好，小姑娘也很勤奋好学。三个月试用期原本以为很轻松就能通过，结果一个月后，却被人事部约谈离职。
起因是我们早晨九点上班，很多同事来公司后打完卡就去买早饭，磨磨唧唧甚至到九点半才能返回工位。小姑娘跟着部门的同事姐姐一起出去买饭，说说笑笑到九点十五才回到工位，然后就看到部门经理在办公室面色沉冷的看着她们。
他大声的质问小琳：现在几点了？九点上班不知道吗？！
小琳怯生生的回答道：去买饭了。
部门经理更加生气：还能干不？！不能干就走！公司请你来是让你干活的！冲着他们部门所有人吼道：十分钟后开会！然后气冲冲的就走出了办公室。
小琳眼泪花开始在眼眶里打转，部门其他人也不敢上前安慰。
下午，部门经理就通知人事部给小琳办手续离职了。
小琳在人事面前哭的妆都花了，她委屈的问人事：为什么都是一起买饭回来的，经理不说其他人，偏偏说她呢？
部门的一个姐姐说：经理不说我是因为我已经有业绩了，他知道我的能力，你这才来几天，他要给咱们立威肯定是拿你下手啊。
在新进一个公司的时候，为了能跟同事快速的熟悉起来，一起吃饭是最好的方式。但是你也要知道，既然你还在试用期，那么明显违反公司规定的行为一定不要做。即使是部门其他人都这么做，你也不要因为担心跟别人不一样而被排挤。
你是来工作的，不是来交朋友的，不必为了讨好同事而一定要跟他们同出同进。
你要明确自己的位置，知道自己所处的情景，知道哪些事能做哪些事不能做。有些事老员工做得，新员工不一定也能做得。
既然没有过试用期，那么转正前的每一天都要时刻警惕。
因为你不知道你哪个小错，就被领导看到而影响他对你的评价。
部门：新媒体运营部 岗位：推广专员 年龄：24岁
小东是新媒体运营部新招进来的推广专员，有一年的工作经验。这个部门比较特殊，因为上个月运营总监刚刚离职，所以现在是处于没有直属领导的状态，由总经理临时代管。
在招小东进来的时候，面试官就跟他说，我们现在没有领导，是总经理代管，总经理还有很多工作，没有更多的精力管理新媒体部门，因此，部门里的每一个人都需要超强的自觉性和主观能动性。没有人会教你怎么做，你也有一年的工作经验了，我们现在处于推广的初期，所以工作也不会很难。
小东来的第一个月，总经理让用户运营的A同事带他，算作她的属下。A同事跟小东讲了部门的情况，给他做了KPI考核表，交代了他一些工作内容。工作并不复杂，也不难，就是需要不厌其烦的持之以恒。很多人都知道，做运营推广，每天的刷帖、加群、谈合作，工作枯燥，很多时候也不会立即见效。
一个月，小东并没有什么成绩，只是做着交代他的任务，虽然没有完成，但是A同事也没有刻意为难他。A同事找他谈话说，如果有什么困难可以直接提，有什么想法也可以大家讨论。不用害羞，也不用怕说错。
小东点头说，嗯嗯。
但是并没有什么行动。
两个月，小东开始上班迟到，工作时间偷偷摸摸的玩手机，被A同事看到慌忙藏起来。
A同事没有任何表示，只问了一句，我跟你说的工作做完了吗？
小东说：嗯，还没。我已经做了一些，但是有点问题。
A同事说：遇到问题你应该直接问我啊！我要解决不了咱们就找领导。
小东说：嗯嗯。
三个月，小东上班依然迟到。部门其他同事做的活动写的文案，他也不知道如何推广。A同事说一句，他做一下，如果好几天对他不闻不问，他就不知道要做什么，继续玩起了游戏。
A同事直接找到总经理说，小东不适合，试用期过不了。总经理认为小东好歹是985名校毕业的学生，学习能力不错，再给一次机会。让人事跟小东聊了一下，并暗示提醒他，如果再不端正工作态度，试用期就有可能走人。
于是，小东被延期转正，而他也没有任何表示，对于自己延期转正的事也没有任何意见。
不知道是小东没有明白人事的暗示，还是自己根本就不在乎，工作上并没有任何改观。A同事实在看不下去，强烈要求人事必须让小东离职。
经过总经理同意，人事去跟小东谈离职，小东这才慌了，他去找A同事求情。
A同事说：你在试用期期间，工作表现并没有得到认同。我们没有领导，所以只能靠自我驱动，你也看到了，部门确实没有人带你。
小东说：那招一个能带我的人不行吗？
A同事说：那还要你干嘛？
A同事把小东的KPI表拿出来，一项项列在他面前，没有一项是完成的。
小东说：那我现在开始增加工作吧，我多去找渠道做推广。
A同事说：你现在试用期，而且已经过去4个月了，我们对你的能力已经有了确认。工作要自己主动，没有人会整天盯着你。我前期已经提出过你的问题也给过你机会，但你并没有改，也没有放在心上。这种工作态度公司是不能接受的。即使你现在意识到问题，很抱歉，公司的决定不能更改。
工作不是每天都会堆得满满的。因为行业的不同，会有淡旺季之分。但是，不是说没有工作任务的时候你就可以放飞自我，公司可以给你时间让你成长，也能为你犯的错误买单，但在试用期就没有一个端正的工作态度，敷衍了事毫不上心，公司只能请你走人。
不要等到无法挽回的地步再想着要改正自己错误，机会就一次，你自己没有重视，那么你就要自己承担后果。
为什么会有试用期？就是一个双方评比对方是否适合自己的一个期限，你是否能够认同公司的企业文化、价值观，是否能适应直属领导的工作风格；同时公司也会对你进行考察，工资岗位是否跟你的能力相匹配，你是否能给公司赚钱等等。
试用期是一个表现你的能力、态度最关键的阶段，甚至影响你以后的加薪升职，不要在该好好表现的时候，采取最糟糕的行为混日子。
