年终奖

我自己进入职场的前5年，是从来不知道年终奖怎么算出来的，都是被动得等待着失望或惊喜或平淡，也很老实地遵守着同事之间不交换信息的原则……

现在，我会这么考虑一份年终奖：

他是公司不可或缺的核心员工吗？

他明年会不会跳槽或者公司要不要留他？

我对他的印象如何？

他今年这点年终奖那后年就得更多了吧？

他和他之间谁多谁少？

他年度的考核表现怎样？

……

所以，最重要的是第一条一个人对于公司而言是否不可或缺，而年度的考核都只是放在墙上给大家看的装饰图。