上次聊到了如果想离职的话该怎么选择面试机会比较科学，那么接着这个话题继续哈，我建议面试需要给自己一个面试期，面试通过的话和面试官谈好自己决定好的时间，不要选择太久，不然offer可能会黄掉，或者是入职之后对方觉得你其实是有喜欢的企业退而求其次选择了他们，谁都喜欢一见钟情对吧，愉快的入职会对未来的工作展开大有裨益。通过上篇文章的建议选择几家感兴趣的公司去面试，接下来我拿到了几家offer，该如何比较呢？我的建议是一个两部分的系统规划。offer吸引力=排除项*（现实+理想）
第一部分:排除项，有哪些事情是你完全不可以接受的部分，比如月薪低于10K直接pass，上班路程超过两个小时直接pass，公司人数小于10人直接pass，列好坚决不可以接受的因素，存在记0分，不存在记1分；
第二部分:现实，指的是有哪些现有的利益的因素，可以是金钱物质也可以是软性的，根据你的重视程度给这些因素打分，按照0-10打分，比如离家最近，记10分，离家较近，记8分，工资最高，记10分，公积金比例最高，记10分等等，PS:看你在意哪些因素啦，公司美女多也是可以计入的哦。然后给这些指标，根据自己的需求加权重，比如我不是很在意离家远近的问题，那么可以设置0.1的权重，我比较在意工资，可以设0.7的权重。分数乘以权重之和为该项的分数，各项因素分数之和为该offer的诱惑力；
第三部分:理想，指影响你在这家公司的上升空间的因素。这个指标可能比较不好确定，需要对深入了解该家公司，和HR与业务主管深谈。可参考的指标有，公司业务增长速度，未来可见的融资or上市，公司员工平均升职年限，每年加薪幅度，公司对你的期待程度，与直线领导的契合程度等，具体分数计算方法见部分二就行啦。
根据以上三步，我们就可以算出来每个offer的吸引力是多少了呢，下面我来举个例子吧。小明同学目前三个没有排除项的offer，具体的情况可以这样画一个表格来体现。
我的Excel能力比较差哈，大概就这个意思，表格用得六的可以自己加公式算。面对比较多的自己在意的不同因素，列出来，给每项加权求和。得出最高分的那个offer就是从理性角度来讲比较合适的那个了。
不过人都是理性加感性的复合体，得出的结论未必是你内心最想接受的那个呢，如果你真的特别说服不了自己接受那个分数最高的那个，也是很正常的，不必纠结，听从内心就好。人的直觉和意念，创造的价值会比权衡利弊更高，这已经上升到更高的维度了。就像当初有那么十几个人，在一个居民楼里，听一个曾经求职四处碰壁英语老师说他要带着大家创造出世界上最好的电子商务公司一样。
先想一下自己要什么，想成为一个怎样的人，然后再想一下自己如何去实现它，这是另一个话题了。
