前言
上周和杭州某司同学面基，发现我们两同一年毕业，同一年出生，还是老乡，真是颇感意外。本来约好了是聊技术的，结果硬生生的聊成了如何提高团队效率的心得交流会。
最后得到的结论也非常一致,无论我们如何努力，最核心的优化目标就是【效率，能用最快的的时间响应和解决需求】，无论是支撑业务，还是努力发展创新，帮助公司一起寻找新的增长点。
人员扩充和平台建设的副作用
团队发展，很大的一个问题就是会变大，变大的副作用是什么呢？
- 小组自成一系，开始形成孤岛，同一问题反复在多个小组重复解决，信息闭塞
- 小组开始变多，协作成本开始剧烈提升
- 人员增多后，隐藏问题有了更好的生存空间，各个小组容易进入佛系状态，按部就班，不思进取。
- 原来的管理者已经难以细节化管理，对很多组的很工作流程细节已经失去掌控力。
其实如果你仔细去看看各个组，你会发现，有惊人多的工作流程是可以优化的。这里我们举一个案例：
G君每日会统计一个表格，然后运营每天会向G君要，G君写好了一个程序，只要点击一下，几秒就算好了，接着他需要手动下载这个生成好的文件，然后邮件发送给运营。
这个流程大概会耗时多久呢？ 可能五分钟吧？然后运营可能每天要花几秒想到这事，然后开始问G君，然后心里一直需要记挂着这事，等着G君给，对运营也是一个损耗。G君如果有很多类似的这种小任务，可能一天会被占去1小时。假设一个部门有50人，大家的状态都差不多，那么一天被消耗的工作时间就非常可观了。而且这个过程，其实是没有人满意的。
那为什么G君不做成自动化的呢？比如定时发送邮件给运营。G君是个资深程序员，他当然考虑到了。大家往往会忽略一个问题，平台化是很多程序的致力的方向，但是平台化带来的副作用也是相当可观的，*** 就是平台化很大的制约程序员的灵活性 ***。如果G君无法在现有平台功能的基础上顺利解决这个问题，那么就意味着它要开发一个定时程序去调用平台得到结果，然后生成一个下载链接，最后把下载地址发送邮件出去。G君完成这个程序可能只要半小时，但是为了能让这个程序真的Run起来，他要接入到jekins流程，他需要向运维申请资源，他还需要申请授权访问平台接口，他还要去问邮件系统相关的事情。这期间的任何一个都可能会消耗掉他一天或者半天的时间。当然他也可以去推动平台帮他完成这件事情，但是排期可能就到下个月去了。 G君可能会权衡再三，选择这个对他来说最快的方式，但长远角度可能会难以为继极度影响他价值发挥的方式去做这件事。
我们仔细分析下这件事情，痛点在这么几个点：
- 研发觉得跨组协作和推动太难，而且他们其实真的不愿意做这件事情。
- 平台化会在其覆盖范围内提高效率，但是一旦平台无法满足的地方，反倒会阻碍效率。
- 不同组的孤岛，以及各组的平行角色导致他们无法更好的协作，虽然对于管理者而言，天天强调的就是协作，协作，高效协作。
解决方案
说白了上面的问题核心是陷入了局部最优解，那么就一定需要有个全局的组去负责连接。而负责连接的角色，就是我这篇文章提到的【效率督查组】。
效率督察团队核心能力是推动，连接，同时具备撸起袖子帮忙干的能力。
日常工作时看哪里不顺眼，抽象总结捋顺流程，并且平台化
这里一定要注意一个误区，不是看到问题就开发新工具，而是帮助有问题的团队剖析问题，梳理流程，提出长短期解决方案更重要。
比如对于前面提到的问题，我们怎么解决呢？因为效率督查组的人知道全局的信息，当他看到G君的这个情况时，很快就在脑海里复盘了各个团队已经有的功能，这些功能如何整合解决G君的问题，同时可能还欠缺哪些功能需要去开发，以及哪些团队可以从他们解决了G君的问题流程中同时也会受益。
最后方案如下：
G君已经在平台实现了点击一下，就能算出结果的能力。但是无法把结果投递出去。效率督查团队发现 ：
- 研发组已经有一个根据文件目录生成下载链接的功能，并且具备时效性等多种功能，同时研发组还把这个功能集成到了平台上。
- 平台组有定时任务调度系统，并且也已经集成到了平台上。
- 运维组已经有发送邮件服务的Server,只要通过smtp协议就行。
现在，G君其实已经能产生结果，并且生成下载链接了，就差如何往运维组的邮件server发送了。
找来平台组的同事，让其在平台上开发一个模块发送邮件。效率督查组已经评估了这个模块的开发难度，要求下午就需要提供该功能。
至此，G君基本以0成本模式完成了原先在他看来遥不可及的诉求，效率督查组也顺利的优化了G君的问题，让G君可以完整的空出这个五分钟。同时，效率督查组也发现另外一个团队也经常有执行脚本，然后将结果转化成下载链接，通过邮件或者其他信息手段发送出去的诉求，从而实现复用。
结束语
效率督查团队可以有效的解决前面提到的四个问题：
- 小组自成一系，开始形成孤岛，同一问题反复在多个小组重复解决，信息闭塞
- 小组开始变多，协作成本开始剧烈提升
- 人员增多后，隐藏问题有了更好的生存空间，各个小组容易进入佛系状态，按部就班，不思进取。
- 原来的管理者已经难以细节化管理，对很多组的很工作流程细节已经失去掌控力。
唯一的缺点是，效率督查团队的要求太高了，他需要一两个组员就能cover住整个部门的一些细枝末节，而且具备足够的经验，能将这些细枝末节拼接成一个完整的拼图，解决痛点，进一步加速实现：
提升研发团队效率，能让他们用最快的的时间响应和解决需求
