党的二十届三中全会强调推进国家治理体系和治理能力现代化，干部档案管理现代化与之紧密相连。现代化的干部档案管理能为干部选拔任用提供准确、高效的信息支持，助力建设高素质专业化干部队伍，是落实全会精神、推进国家治理现代化的重要环节，要以“提、破、识”推进三个建设，推动干部档案管理现代化。

       一是“以放提服”推进服务型模范机关建设。二十届三中全会强调，健全为基层减负长效机制。在档案查（借）阅方面，组织部门要出台相关规定，参照“优化营商环境”建设活动，深入开展调研，充分考虑用人单位审档工作实际，进一步为用人单位放权，简化审批程序，对于常态化审核业务开展极简审核流程，缩短审批时间，尽可能实现“即来即审”“最多跑一次”，不断提升了各单位查阅档案的效率，实现为基层组工干部减负。

      二是“以融破局”推进干部档案信息化建设。二十届三中全会强调，要敢于突进深水区，敢于啃硬骨头。干部人事档案信息化建设是困扰很多组织部门的头痛难题，要以贯彻落实三中全会精神为契机，积极谋划，融合各方资源，主动克服财政困难的局面，力争花小钱办大事，探索开展依托公务员管理信息系统实现干部人事档案信息化。

      三是“以审识人”推进高素质专业化队伍建设。全会强调，深化干部人事制度改革。必须认真落实“凡提必审”制度，充分利用干部人事档案这面“镜子”准确全面地把准干部的专业知识、成长经历和性格特征等，掌握干部特长和优缺点，充分利用档案信息对干部进行精准的画像，切实为党委选人用人提供档案信息参考。同时，核实核准“三龄两历一身份”，坚决把档案造假的识别出来，把“两面人”挡在门外。