为什么同样的工作？有的人能力超群，可以一路攀升，达到自己想要的高度。有的人，却只是默默不闻，一直在自己的岗位，自认为勤勤恳恳，兢兢业业。实际上只是井底之蛙。认知升级，思维能力，跟不上时代
令我想到之前在微信看到的一篇文章：
华为裁掉34岁以上的老员工。明明都是有十几年的工作经验的呀！为什么还是会被裁掉？公司不会养无用之人。任何公司都是以利润为中心，你没有为公司带来利润，一切免谈。
有没有想过？他们是真的工作了十几年？还是机械地重复了十几年？
在互联网这个瞬息万变的时代。一个人的认知，思维能力若跟不上，一直在原地踏步，早晚都会被淘汰。没有什么铁饭碗的。
再来看《麦肯锡方法》里谈到的三个先进的工作方法：
分别是
①三十秒法则
②边际点效应
③考伦波策略
三十秒法则讲究快，要做好随时能在三十秒表达清楚你的内容的准备。因为你不知道哪一天机会就来了。真正能把握住机会的人，一定都是有准备的。三十秒法则考验你的逻辑能力，思维能力，表达能力。如何快速，准确并清晰地表达你自己的想法，这需要平时的刻意练习。
什么是边际点效应？这是经济学上的一个概念。对于工作来说，当我们投入一定程度的努力之后，所能换取的回报会越来越小。（有点难懂）
考伦波策略
是指，不管在职场还是日常沟通。你想要获得对方的弱点，要在对方完全放松下来，不经意之间，再提问。这样他往往措手不及，很容易说出真实信息。
好的工作方法是需要我们去践行的。不去做，不去思。最后的结局，很可能是跟不上时代的脚步，就像华为的员工一样。
今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳 ！
