1、宽容失败的文化
对失败的不宽容主要表现在一旦失败就会给他装上一个失败者的标签。导致很难再次站起来去重新创业。
2、工程师文化
在美国，工程师是一个很受尊敬的职业。社会地位相对较高。其次，工程师。善于动脑动手，而不是一味的追求高薪水。
3、不迷信权威
硅谷的不迷信权威主要体现在三个方面，首先他不受所谓专业的约束。也就是说非专业人士对某一点的见解不一定。比专业人士的差。其次就是重时不重明。就是主要表现在应聘时一个经验丰富的人不一定。能够比一个刚毕业的大学生得到重用，因为他比较看重。能真刀真枪地拿出真本事干事。而不是从学历和资历上就教你淘汰掉。最后就是敢为天下先的精神。他们敢于尝试先人们认为做不到的事情。对权威敢于挑战。
4、扁平式管理
扁平式管理去减少层级和分权，从而能够提高工作效率。并且扁平式管理的本质是契约精神。就像婚姻中的契约一样。主要表现在不论职位的高低，人与人之间相对都是平等的，而且几乎所有员工的福利都是相同的。比如谷歌公司经营稳定后，所有员工出差都能享受五星级酒店的待遇。
5、世界的情怀
硅谷有许多具有世界情怀的理想主义者。他们有改变世界的情怀和抱负，以改变全世界人类的生活为使命。
