干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。“求木之长者，必固其根本。”做好干部教育培训工作，要因时而变、因需而定，全方位探索构建干部教育培训“新高地”，推动干部教育培训工作走深走实。
提高教育培训质量。提高教育培训质量，促进干部提高服务党和国家事业发展的能力，教育培训前要进行充分调研，注重课程设置等、把准干部教育培训方向，培训过程中注重因材施教、因需施教，切实提高党务干部教育培训的针对性和实效性。高质量做好干部教育培训工作，让广大干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
注重学习成果转化。将教育培训成果转化为党员干部积极工作的内生动力，建立干部教育培训信息数据库。用好用活考核指挥棒，把参加培训的干部取得的成绩情况、在工作中能力提升情况、党员群众的评价情况等要素纳入对个人的年度考核，给与加分或减分，提高重视程度。在培训中取得优秀成绩的干部给于物质或精神奖励，以精神奖励为主，提高党务干部参加教育培训的热情和开展党务工作的水平。
精准聚焦“形式需求”，破“旧”立“新”。“教无定法、贵在得法。”干部培训当摒弃“走老路、套模板、设框架”，探索适应新时代的干部教育培训新方式，创新教学思路，抓住干部的兴趣点，采取案例式、体验式、互动式、研讨式、情景模拟式等灵活多样的培训方式，增强培训“教”与“学”的双向互动，变“一人讲授”为“大家参与”。选派科级干部、年轻后备干部和优秀专业人才赴经济发达地区开展学习，通过走出去看“新变化”、坐下来谈“新感受”、走上台传“新经验”的方式，开阔干部眼界、拓宽工作思路，确保教育培训效果最大化。破“旧传统”立“新方法”，坚持“线上+线下”教育培训相结合，将线下培训向线上网络学习拓展，把“固定式面对面”为“便捷式屏对屏”，做到干部教育培训全员参与、全面覆盖。
