职场不解-s姐离职

S是某500强的hrd，带着5人的小团队，年龄不大，约么40岁左右，在去年的时候她结婚了，今年好一段时间没有看到她，听她的下属说她怀孕了，在家保胎，然后听业务说她老板说她离职了，她下属还很诧异，老板为什么这么说，她明明是在休假。
结果人力半年度会议的时候她出现在办公室了，接连好几天都在办公室，然后听她下属说她提离职了，我们很诧异，作为hr最明白全职生孩子对未来职业的伤害，而这个hrd是出了名的心眼多，目的性强，在刚怀孕的时候提离职我们怎么想也没想明白。一方面职业有了空档期，一方面失去了产假期间的待遇，另一方面没有了收入，如果保胎请病假也合理。我们就开始计算她的损失，我猜测她月度工资3万，然而据了解我格局太小了，需要乘以1.7.
然后我们更加震惊，这究竟是什么原因让一个高薪且精明的人放弃产假的权利？
静待答案揭晓。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容