1，一则招聘广告
在翻阳志平博客时，发现这样一则招聘广告：
开智学堂长期招募符合下述至少 2 项描述的人才，工作地点北京中关村五道口，期待各位推荐自荐。即使下文暂时没有你喜欢的职位，也欢迎来信（hr@openmindclub.com）聊聊，说不定聊着聊着就有了呢：
- 有坚持 2 年以上的习惯，注重内在动机驱动，比如写博客、健身、早起等
- 爱读经典，笔头功夫扎实，英文阅读无障碍
- 用 Mac ，用 Google ，不发怵用技术来改善工作效率
- 使用某门编程语言开发商业项目 2 年以上
- 在 GitHub 维护某个开源项目半年以上
- 发起或深度参与过社区/品牌建设
- 硕士及以上学历，尤其认知科学相关专业，或有 2 年以上互联网教育行业经验
看完这一则广告，我在想，这家公司到底需要什么样的人？
所以得将上面的话翻译一遍
将以上要求提炼成能力：
自我驱动+执行力+成功经验
阅读、写作、英语、编程
领导+执行+项目经验
学历+专业+工作经验
在用大白话啰嗦一遍：
1，要有好的习惯，能够自我驱动
2，要有扎实的基本功
3，要有作品，拿得出东西
4，最后才是学历，但是光有学历还不行，还要专业和工作经验
这就是该公司对牛人的定义，他们就是需要找到这样的人一起做成点更大的事
这些能力对于自己有什么启发呢？
不管是好的习惯、扎实的基本功、好的作品，都需要长时间（毕竟描述里面随便一写就是2年）积累和训练，才能做成点事，取得一点小成就。
精简成一句话
做有积累的事情，拿出自己的作品
这是一则简短的招聘广告告诉我的
而很多其他公司招聘一般会告诉我这几项：
几年的工作经验
专业是否匹配
基本的办公能力诸如office之类的
沟通能力、表达能力、团队合作等无法衡量的能力
2，反过来想，什么样的公司是好公司呢？
看完了公司对员工的要求，我们不妨也想想以后作为一个员工，应该怎么找公司呢？应该对公司有怎样的要求呢？
需要列一个清单，保存下来，也许以后用得着
- 这家公司的创始人怎么样，有没有具备以上特征（指的是上述对牛人的描述特征）
从投资的角度看，
投资人决定是否投资一家公司，很大程度上就是看创始人，如果创始人很牛，那么一般他开的公司差不到哪里去，这不是我说的，是很多投资人在公开场合说的
从个人的角度看，
想要变的更聪明，和聪明的人（以后我就统一用聪明的人这个词，总是觉得牛人这个词没法很好的表达我的意思）一起工作是明智的选择
- 看看这家公司有没有成长性，是否具备高成长性，是否具备可持续成长的潜力
聪明的人也有犯错的时候，假如创始人选择了一个错误的行业，那咱们有没有必要跟着去一起犯错了
对我个人来说，最看重的就是成长，所以对公司的要求中，成长也是关键
公司的成长主要有两点：一是要成长快，能够高速成长，二是能够长期成长
目前我能想到的最重要的两个点，能够满足这两个要求的暂且认为就是好公司，以后如果有新的想法再补充
