《高效能人士的七个习惯》是由斯蒂芬·柯维博士所著，顾名思义该书主要讲述的就是如何培养良好的习惯以成为一个高效能人士。斯蒂芬·柯维博士在书中引用了一句话:“没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。”我想这本书就是教会我们如何培养正确的习惯拥有正确的生活成就卓越的人生！同时，该书涉及范围广泛，影响力波及个人、家庭、企业、教育界及政府机构、军队等所有领域。因此，该书是值得阅读与深思的一本好书！
该书围绕习惯培养阶段划分为四个部分，循序渐进。
第一部分：重新探索自我。这一部分作者首先提出要培养七个习惯就必转变观念，转换思维定式并“由内而外”全面的造就自己。同时，在这一部分作者还大体介绍了七个习惯，作者将“习惯”定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。并提出人类成长的三个阶段（分别为依赖期、独立期、互赖期）以及它们与七个习惯之间的关系。作者认为效能就是产出与产能的平衡，并加以阐述了成为一个高效能人士的重要性。这一部分是培养七个习惯的重要前提
第二部分：个人领域的成功（从依赖到独立）。该部分主要围绕前三个习惯展开，即想要完成从依赖期到独立期的转换必须培养前三个习惯（积极主动、以终为始、要事第一）
第三部分：公众领域的成功（从独立到互赖）。这一部分首先就探讨了人际关系的本质，因为这一阶段则需与他人合作互赖。接着详述了在这一阶段需要培养的三个习惯（双赢思维、知彼解己、统合综效）
第四部分：自我提升和完善。这一部分作者则阐述了最后一个习惯（不断更新），这一习惯则是在前六个习惯的基础上提出并加以实现的。最后作者又再次阐述了要由内而外的造就自己，即任何事，任何习惯都要从个人领域做起，由内而外地努力。
由此可见，这本书循序渐进，思路清晰。只要跟着作者的文字，加以思考与实践，必定会培养出良好的习惯成就卓越的人生！当然，这本书的重点在于七个习惯，接下来我将阐述一下我结合本书对七个习惯的理解。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
这本书中的积极主动既包含了行事的态度，又意味着人要对自己的人生负责。想要成为一个积极主动者就应对力不能及的事处之泰然，对能够改变的则全力以赴。同时我们也要积极的面对已经无法挽回的错误，不应悔恨不已而应当马上承认，改正并从中吸取教训。
从刚刚开始接触到这个社会时，我们便深知积极主动的重要性，我认为这一习惯其实早已深埋在我们心中了只是我们很难做到。我们总是耗尽精力去做那些我们根本无法掌控的事，然后在一次次失败中走向消极。我们总是纠结于所犯的错误懊悔不已，就这样我们便认为我们对自己的生活无法掌控，看完这本书我决定跟随作者的步伐渐渐改变自己。正如作者所言，这是后面每一个习惯的基础。
习惯二：以始为终——自我领导的原则
以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。以人生目标作为衡量一切的标准，这样就能确信日常的所作所为是否与之南辕北辙，并且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。以始为终有两个基础原则，第一个就是“任何事都是两次创造而成（即智力上的第一次创造，体力上的第二次创造）”，第二个就是自我领导。这两个原则让我们改写人生剧本成为自己的第一次创造者！
要想做到以终为始，写一份个人使命宣言是非常必要并行之有效的。这就意味着我们要带着清晰的方向和价值观来扮演自己的角色。它还意味着我们每天都要牢记这些价值观，因为这会让我们保持积极主动的态度，以价值观为行动准则，即使生活有变，我们也可依据个人价值观决定如何应变，不会受到情绪和外界环境干扰。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
这个习惯可以让人受益匪浅，是前两个习惯的具体实践。要事第一，就是先做最重要的事。生活中，我们常常有许多琐事缠身，经常在许多没有价值的问题上浪费时间和精力。何为要事呢？只要是有价值、有利于达到个人愿望的就是要事。
要做到要事第一就需要有说“不”的勇气。在紧急与重要之间，应该知道取舍。作者也向我们介绍了第四代时间管理方法的六标准（和谐一致、平衡功能、围绕中心、以人为本、灵活变通、便于携带）和自我管理四步骤（确认角色、选择目标、安排进度、每日调整）。这些都有助于我们合理的利用时间，合理的安排需要处理的事物做到更加高效。当然作为一个领导，应当学会适当的授权，自己选择处理一些重要的事物会大大的提高工作与学习的效率。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
从这一习惯开始便步入了公众领域，开始由独立走向互赖。拥有前三个习惯后，便要开始学会人际交往。人际交往有六种模式分别是：利人利己（双赢）、两败俱伤（输/输）、损人利己（赢/输）、独善其身（赢）、舍己为人（输/赢）、好聚好散（无交易）。显而易见，这六种模式中，双赢模式最有益。
当然，要做到双赢就必须得到别人的认可，也就必须具备一定的品质，作者在书中给我们总结出了双赢品德的特征即“诚信、成熟、知足”。因此，双赢其实很简单！
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。想要了解别人首先就要学会聆听，聆听的目的是为了理解对方，而不是为了作出回应，也就是所说的移情聆听。接着还要学会沟通，注意表达技巧。
当我们真正的深入了解彼此的时候，我们的矛盾就不再是交流和进步的障碍，而是通往协同效应的阶梯。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
统合综效，这是人类所有活动中最高级的一种，所有其他习惯也都是在为“统合综效”这个习惯做准备。
要做到统合综效就要有统合综效的沟通，即指用一颗包容的心接纳一些奇怪的想法，同时也要发表自己的见解。尊重人与人之间的差异，当有人不赞同你观点的时候，就应该寻找统合综效的第三条路。这样便能实现双赢。
习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则
这一习惯则是在前六个习惯上用于自我提升和完善的，不断更新是指在四个基本生活层面（身体、精神、智力、社会/情感）上不断地更新完善自己。这一习惯有助于提高其他六个习惯的实施效率。
要养成这一习惯我认为必须在实践中总结经验，跟随时代发展的步伐，在学习，工作与生活中，不断变化更新自己的行为方式，逐渐的完善提升自己。
作为一名当代的大学生，深知成为一名高效能人士的重要性，幸在我读了这本《高效能人士的七个习惯》，这七个习惯我将终生受益，并在今后的生活与工作中，将书中所写的思想方法与做法加以实践并总结思考，寻找到一种正确的生活方式，成为一个高效能人士！
