当一个人对你说，你就是很偏心，其实是他很在意你在他心中的位置，他希望得到你更多的重视，哪怕你已经很重视他。
我的一个朋友是团队的小领导，手下带着十来个人，大多都是刚大学毕业参加工作，而且女生居多，工作对于他们来说，开心是最主要的。
上个月团队来了一个女生小静，刚毕业，性格好，工作认真，业绩表现非常出色，而且很善于社交，会经常主动问我这位朋友工作和生活上的问题，自然我这位朋友也就会和他沟通的偏多，而且是一位新人，相应的也会给予更多的照顾。
这一切都被另一位老员工小婕看在眼里，这位老员工也是个女生，一毕业就来公司了，业绩出色，慢慢的我的朋友就对他有了更高要求，经常会对她工作中的问题提出指导意见，是想给予她更多的重任和担当，但是这位女生不理解，老是以为我这位主管朋友在针对她。而且新人来了之后，工作业绩超出了自己，心里肯定有点不痛快。
前几天，小静中午有事，下午上班没有按时回来，也跟主管表示了抱歉，说会尽快赶回来，小婕看到小静没在，就问了句，她下午请假吗？主管说，没有，有事赶不回来，迟到了。小婕就来了句，你就知道偏袒她，你就是很偏心。这话说的我朋友甚是尴尬。
你就是偏心，从这件事上可以看出两个问题
1.我这位朋友可能确实对于小婕的关注少了，或者相比对小静的关注，比对小婕的关注少了，让小婕感受不到被重视的感觉，相比之前对自己的关注，心理有了落差，所以会想小孩子撒娇一样，表示对我朋友的不满。
2.这位小婕是一个很要强的女生，一直希望自己是舞台的主角，不允许任何人冲击到自己在团队中的地位，面对业绩人缘比自己好，还收到主管的宠爱，心理不平衡。所有的这些小心思可能之前在内心纠结了很久，找到机会爆发出来，但是她不知道这所有的想法只是自己的偏执，事实并不是这样。
其实职场就是这样，优秀的领导绝对是公心的，除非你是一个团队的刺头，业绩不好态度还不端正，自我定位和职业发展不明确，却总想着什么资源都是自己的。但是作为一个管理者，如何让员工觉得你做任何事都是公平公正的，这就考验了管理者的管理能力和情商水平。
那么作为职场菜鸟，首先要认识到自己的优势和不足之处在哪，其他人有哪些你值得学习和借鉴的地方，以一种开放客观学习的心态去工作，找到自己的职业方向。你愿意积极向上，领导也更愿意拉你一把。抱怨只会束缚自己职场的路。
你就是很偏心，其实是你就是很偏执。
