今天科长让我问FESCO解雇员工的赔偿金问题，我暗暗感觉是有身边哪个同事将要离开我们这大家庭？后来科长直接跟我说白了，两个月后将不再与负责物流的小P续约了。
作为公司的职员，我当然首先是履行自己的职责，了解清楚不续约的所有正常流程以及如何将公司的损失降到最低，与FESCO的职员仔细交流着。
另一方面，作为个人，与相处近两年的同事即将告别职场，心中略有不舍，脑子总是浮现同事被告知不能续约时的惊讶与失落。当然，小P同学在我眼里是一个非常淡定的女孩子，也许即使被告知不能续约，她也不会向我想像地那样失望，因为她并不是视这份工作为大的小主儿。作为一名宗教信仰者，她也多次在午休时跟我们提及希望可以去海外传教的想法。说不定，这个通知会让她更加下定决心出去看看，总之我希望她可以好好的。
想着想着，我不经假设如果这次不将续签的对象是我的话，我会是什么反应？我仔细想了想，如果就在两个月后不续签，我应该还是会有一点点小失落，因为我还没有完全做好准备。虽然自己也有一些兼职在做，但是主业是我主要的收入来源，如果离开，我不仅少了一份不错的收入，另外也没有人再给我缴纳一个月必不可少几千的五险一金。五险一金作为一项非常重要的社会基础福利，，在城市生活中尤为重要。另外，我还有车贷，用不了多久还有房贷，都是我生活中的压力，需要经济支持，不能任性地说走就走。
但是，社会的竞争是残酷的，并不是你不想走就能不走。如果真的被告知的那个人是我，那么我也只能无奈地卷铺盖走人。所以，居安思危的思想和行动必不可少。
至少，我想应该做好最基本的三点。
第一：不断提升自己的业务能力，让自己不可被替代，那么公司也就没有理由让你离开。在一个地方呆久了，很容易松懈，成为温水里的青蛙。但这也恰好容易拖垮自己的斗志。当对自己的要求下降，那么业务的能力和态度也自然会变得放松。时刻提醒自己保持进取的精神非常必要。业务能力强了，让公司离不开自己，那么离开公司也就跟自己没啥关系了。
第二：时刻做好离开的准备。我们应该都不愿意在一个坑看穿自己一辈子的职业生涯，也都希望可以探索新的世界，新的领域。跨界也好，跳槽也好，并不是你想去就能，想跨就能跨的。所以保持学习的精神，具备多项技能，做好随时可以离开的准备是前提。
第三：做好自己的财务规划，增加自己的被动收入。当然这也是最现实的一个因素。我们工作的一个主要因素不也是因为薪水吗？如果我们实现了财富自由，那么，随时离开我们还有必要感到失落和紧张吗？
作为一个职场人，应该时刻提醒自己居安思危，做好随时离开的准备。那么现在的你，做好随时离开的准备了吗？
