新时代干部作为推动事业发展的 “关键力量”，其能力素养关乎发展大局。加大干部教育培训力度，顺延时代的需要，更是打造高素质干部队伍、护航事业长远发展的核心路径，需从精准赋能、创新形式、长效机制发力，为干部成长注入活力 。
精准靶向，锚定培训重点。干部工作场景多元、职责各有不同，教育培训需摒弃“大水漫灌”，聚焦“精准滴灌”。一方面，要围绕战略部署与当地发展需求，梳理重点工作、重点领域，让干部明确时代使命与工作方向。比如在乡村振兴一线，针对产业培育、基层治理难题，量身定制课程，传授产业招商、村集体经济运营等实操技能，助力干部成为业务骨干。另一方面，聚焦干部成长实际需求，通过调研访谈、能力测评，精准识别不同层级、岗位干部的知识短板，为年轻干部补理论知识、为业务骨干创新提供基础、为领导干部加强理论知识，让培训内容与干部成长同频共振，真正实现量身打造，以实际需求出发，让广大干部真正的学到新理论、新知识 。
创新形式，激活培训动力。传统培训模式说教式、填鸭式困局，难以激发干部学习热情。打破桎梏，需采用多种培训形式。以沉浸式实践教学为基础，组织干部走进红色教育基地，通过情景再现、故事讲述，让理想信念教育“看得见、摸得着”；搭建实训平台，把实践现场、基层社区作为教学课堂，让干部在解决实际问题中积累经验、提升本领。同时，顺应互联网、大数据浪潮，利用在线学习平台打造线上课堂，整合优质师资与课程资源，支持干部随时随地学习充电；开展线上+线下融合培训，借助视频连线、案例直播，打破地域限制，让先进经验走入广大干部身边。此外，引入互动式教学，以案例研讨、模拟推演、辩论赛等形式，激发干部主动思考、相互启发，让培训从“被动听”变为“主动学”，让知识吸收更高效、能力转化更顺畅。
长效赋能，筑牢成长基础。干部教育培训不是 “一阵风”，而要成为 “常流水”，需构建长效机制。建立 “学用闭环”，完善培训考核与实践运用衔接机制，把培训表现、学习成果与干部考核、选拔挂钩，让 “学与不学不一样，学好学坏有区分”，倒逼干部真学真用。同时，打造 “导师帮扶” 体系，为参训干部匹配经验丰富的 “实践导师”，在工作中一对一指导，推动培训知识转化为实际成效。此外，构建 “反馈迭代” 机制，定期跟踪培训效果，收集干部建议与工作新需求，动态调整培训内容与形式，让培训始终贴合时代发展与干部成长需要，形成 “培训 — 实践 — 提升 — 再培训” 的良性循环，持续为干部成长 “蓄能续航” 。
新时代赋予新使命，干部教育培训是打造过硬队伍的 “铸魂工程”。以精准为基、创新为翼、长效为纲，持续加大培训力度，必能让干部在学习中淬火成钢，以更成熟的姿态奔赴时代征程，用实干担当书写无愧于心的精彩答卷！
