床头柜上放着买回来好些天的《向前一步》这一次我却不急于把它快速读完。
惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。
Z是我的一个朋友，她有自己的直销团队。业绩高峰期时获得过公司的宝马和法国游奖励。因为家庭的原因她不能再像从前那样投入全部的精力，因此她准备寻求一份稳定的工作。
从来没有在企业里呆过，真不知道自己能做什么？
而她忘记了她创建并带领团队的优秀业绩。
再来看我的另一个朋友L的故事。她在2014年成功应聘一家知名企业车间主任后上任不到半个月。公司行政部负责人因身体原因离职。公司领导推荐了三名候选人。L对公司的了解程度远不及其它候选人，也没有行政管理的任何工作经验。
这并不妨碍我竞聘这个岗位，有机会我为什么不试试呢？L说。
脱颖而出，你才会得到一位好导师。
在一次公司讲师比赛上，我的这个朋友L尽管没有任何讲课与培训经验，但她总想着有机会就去尝试。她想用她的行动告诉她的车间员工，只要敢想，一切就有可能。
面对公司各路金英，她倒是不慌不怯，过五关斩六将，最后冲进了决赛。决赛时公司老板携各系统老总担当评委。其他选手面对领导都毕恭毕敬、尽显大师风采。L却独树一帜设计了与老板们的互动环节，最后活生生的成为了一匹黑马，惊艳了大家的猜想。
因为这次比赛，公司Hr总监发现了L的主持才能。尔后，公司大大小小的文体及员工活动都交给L来负责。甚至还给予了一个具有良好上升空间的职位。
整个集团近万人的规模，为什么选择的是她呢？她的导师说，哪怕你是颗金子，好歹也得发发光，这样别人才能看到你不是？
不论职场还是生活，我们需要的永远少不了主动二字。
主动向前一步，哪怕只是一小步。
对了，L成功竞聘行政经理一职。
