刚刚进入工作岗位的大学生，公司在考察重点培养对象是有标准的，不是看员工是否聪明，也不是看工作能力和管理能力，首先要考察是下面几方面。
第一点：忠诚度----现在跳槽现象严重，更有甚者为了利益盗取公司商业机密贩卖。所以如果你是一个忠诚的人，能站在公司角度思考问题，维护公司的利益，那么你就是公司第一个培养的人。
第二点：敬业----爱岗敬业说起来容易做起来难，现在公司里面的大部分人都是非我之职与我毫不相干，这种想法是错误的，只有乐于付出的人才能收获更多。公司领导，老板并非有眼无珠，职员提供超出报酬的服务，乐意为工作做出牺牲，时间长了老板对你做的事自然了然于胸，升职加薪会远吗？
第三点：自动自发----领导不说我绝对不动，这是多少人的心中所想？抢问题就是抢钱，抢事情就是抢职位，等着别人交代你做事，一辈子都是被驱使的命。升职加薪对你来说遥遥无期。
第四点：负责----职场中大多数人如果没做好一件事第一反应就是找个理由敷衍老板，用嘴做事，反正用嘴巴说出去的东西不用负责。想要发展的更好，我们就不能用嘴巴说，而是用行动结果来证明。
第五点：注重效率----拖延症是世界性问题，每个人都会有拖延症，尤其是职场中的职员，最真实的心里就是：这个文件明天再说反正不着急，我先喝点水午睡一下数据等会再处理。领导没有催我那就晚点再说吧。这种办事态度导致效率低下，最终会让你自己自食恶果。
第六点：结果导向----一开始就要有把事情做好的信念，办法总比你的困难要多，有条件要完成没有条件我们可以创造条件去完成，第一次就把事情做对，剩下的都是超额完成。
第七点：善于沟通----如果我们去问一个刚毕业的大学生你的性格是怎么样的，大多数肯定说是我性格内向，不善于沟通。沟通是非常重要的，不懂就要问并不是说说而已。
第八点：合作----未来经济是共享经济，个人单打独斗时代即将结束，如果你还是不能融入团队的话淘汰的必定是你。
第九点：积极进取----把自己放在不舒服的位置上，才能有更大的进步。你的上面总有一个比你好一点的人，你总是觉得自己还可以超越他，这样才能完成自我突破
第十点：低调----钱就像内裤，你有但是你并不需要告诉别人你有。做一个低调而自信的人树不大不招风，活得更久更好。
第十一点：感恩----最重要的一点，一个人要知道感恩，公司让你有工作，工作让你有学习的机会，同事给予你配合，客户让你有了业绩，对手让你感觉到危机。
具备了以上这些方面的特征，那么无论先现在表现如何，在未来你一定会成为大才。
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