题记

12月初，我们40班选完值月生，选小组长时，红包雨“唰唰”地吸引来凑热闹的我。手残抢红包一不留神，有生以来的“第一次手气最佳”抢到一大包，好几个战友都说“树娜当小组长吧！”

说实话当时还懵懵的，后来一想，我不是上个月发愿想有个机会和群友“连接”吗？这不正是机会来了吗？

短短的几天，我的认知迅速升级了，让我对自我提升有了一个新的认识。

发现的问题

一周写一篇，但是有一部分战友，包括之前的我都是要拖到最后时刻，踩着点发作业、点评的，19点59分59秒提着嗓子完成作业的有没有？

很多人抱有憋大招的心理，这是我们一向的行事习惯。每个人都有完成的能力，但是不到最后一刻不会出大招的。这不是我们要提倡的，我们提倡随时随地放大招。在这个时代，以快致胜是主要节奏，再大的招，慢一秒就会输了整盘棋，大家一定切记！

从成立到目前为止，可能每个班都有不断出局的同学吧，自愿被淘汰出局暂且没什么好说的。那么对于迟交作业和延迟点评的同学每次作业雨来临时都会有好几个。

为什么会有这种现象呢？在社会心理学的实验研究中表面：虽然我们会遵循“少数服从多数的原则”，但是在一个团队中如果出现了一个反对的声音，那么这个反对意见造成的影响就是不容被忽视的！”

也就是说在一个班级里如果有一个人出现“迟交大不了发个红包”的念头就会影响我们整体提升的效果。因为随之呼应的是有很多人想抢红包，然后就会有人想“多点发红包的人吧”，对应的就是多点“拖延”的同学吧！

作业雨后，几个迟交作业的战友不约而同的刷了一场红包雨，一个战友发了一句很经典的耐人寻味的话“穷疯了，就靠红包度日了！”

如果我们想当个“差不多先生”，相信七年后，我们大多数人会成为“按时交作业”，但保证不会出局的学生，在我们心里会形成一种形式主义，“60分万岁”。

这种现象在我们基层组织工作中已经形成一种长盛不衰的风气。虽然我们的口号是“严打形式主义”，事实上已经根深蒂固，改变谈何容易？领导检查天天有，下面应对纸上谈兵忙，加班到通宵补造假资料是常有的事。

即使上面搞个突击检查，下面的人的对策就是单点突破，以不变应万变，这就导致很多问题被搁置，成为历史遗留问题，也成就了大多数平庸而又无奈的人。

如果我们愿意跨越个人内心的“历史遗留问题”，那么我们的社群里就不会出现“拖延的问题”，我们的注意力会放在“有多少人用最快的时间、最优的质量写文章和点评”，那么其他人就会调整自己的节奏跟上变化的脚步！我们的目的不是一个人走得远，而是一群人一起走得远，然后带动更多的人走得更远！

我们社群里现阶段里有很多“牛人”，他们振动的目的不再是高高在上的老师，而是成为我们的伙伴。

优秀的人来到我们的左边和右边，想优秀的人的机会就来了，就会变得优秀，这是个相互借力的过程，而本来优秀的人会更优秀，很好的促进了优秀的人才生物链迭代更新！

未来的“007不写就出局”也许会不断的演绎出各种有效的刺激大家成长的模式生成，这个门槛可能会由低到高互相渗透的。

4年前，我对“南极”有个印象，也是源于一位高人的启发。

当时，父亲病重，我非常的焦虑。之前，我正热衷于做一名能量疗愈师，在网上帮助过的一位女生，得知情况后，告知她新结实的师父，说愿意帮我。据说是一位很神秘的高人，能将重病的人救活。

后来高人和我联系，了解情况后说已经晚了，帮不了我，说的话和我的梦相对应，都说是命中注定的事。

后来他说我和他有缘，希望我能做他的学生，前提是我得先去上大学。因为他了解了我的情况是学历很低。我当时很不屑，觉得他肯定是骗子。因为我一直认定学历不能代表能力，我有从上海大学退学的经历。

四年后的这个月，我终于强烈的意识到他的建议是对的。

我过去七年的前三年是在抑郁症中度过的，差点挂掉。然后用了四年的时间疗愈自己成家造后代，真实的能力水平还停留在4年前。

“007”相当于一所大学，我们从本科读到研究生毕业，以往所不具备的特质会在优胜劣汰中被培育出来。

我们要感谢自己加入007的选择是明智的，作为先行者我们拥有一定的优势来挖掘自己的能力充分发挥自己的潜力。

为什么会这样说呢？因为大家都有一个很好的预见，虽然很多人还处在一个朦胧的认知状态，但是我们的潜意识清楚一切，已经预见到未来的发展趋势-007是有前途的！

所以我们要养成一种主动的习惯。主动成为表率，最好的方法就是为自己服务，然后服务他人！当你愿意成为一个领头人时，会发现自己的能力在迅速增长。这就是很多优秀成功社群创始人成长起来的秘诀。在为他人服务时，会站在一个更高的角度去看未来，思路就被打开了，格局升高了，眼前的路也会变宽变顺。

这是我们每个007er都得拥有的理念。