阿里前CEO卫哲在最近的演讲中，讲述了他在阿里巴巴就职期间，在用人方面遇到的问题以及化解的方法。其中提到阿里很少去清华招工程师，因为清华的学生傲气十足，会觉得卫哲去招聘不够格，应该马云亲自去，而去华中科技大学去招聘的时候，场面很火爆，一千多人的场子，会挤进来两千多人。卫哲的“跨级招聘人才”的观念自然有一定的道理，这里不做过多的讨论。从卫哲的描述中，我们隐约能感受到华中科技大学和清华大学之间的差距，无疑清华大学的学生拥有更多、更好的选择，所以才会在招聘中表现出对阿里这样的企业的不屑。
近日，微博上一篇名为《对不起，我本科不是北大的》的文章同样引起了社会各界的讨论。文章作者本科毕业于三本院校，考研考到北京大学为中文系。本是一段励志的考研经历，但作者却表示，当身边的人问起本科大学时，自己常常表现出三本学生最常见的那种自卑。
通过上面两则新闻，我们俨然感受到“高校鄙视链”这个无奈而又尴尬的现实。何谓“高校鄙视链”？据网友吐槽总结，大约指的是“清北＞985＞211＞一本＞二本＞三本＞专科”，清华北大的看不上其他985的，985的瞧不上211的，211的看不起普通一本的，普通一本的埋汰二本大学的，三本、专科的更是同病相怜，位于鄙视链的末端。尤其是在找工作的时候，这条高校鄙视链更加明目张胆、触目惊心。
01 鄙视链存在的必然性
当下中国就业市场千军万马、人满为患，简历投挡堆积如山、眼花缭乱。为了提高筛选效率，高校鄙视链中排名靠前的毕业生，自然成了一些企业的不二之选。此外，“非名校毕业生不要”也可成为企业噱头，为吃瓜群众提供茶余饭后的谈资，零成本实现企业品牌的推广，一箭双雕，一举两得，何乐而不为呢。
作为一名500强企业的HR，深刻感受到鄙视链存在的必然性。我所在的企业在当地该行业中有较高的知名度，每年招聘季，自然吸引了众多应届毕业生投递简历，其中不乏非985、非211的，虽然招聘启事中没有明确说明只招985、211的学生，但是看到这些简历，只能采取默拒的方式。有时看到大家充满期望的眼神，也不忍打击他们的“丰满理想”，但想到后面还有几百人等待面试，只能以“我们后续会再详细看大家的简历”来搪塞，其实已默默地把简历放在淘汰之列。
更有甚者，985高校在招聘教师中更是要求“根红苗正”，不只是要求最高学历是985院校，本科、研究生院校同样要求是985。一个人“出身”不好，哪怕奋发图强考上了清华北大的硕士、博士，依然于事无补，这也导致了《对不起，我本科不是北大的》作者的自卑和失落。
02 鄙视链存在的“合理性”
这里用到“合理性”自然会招致一些骂声，但是不可否认，名校毕业生的专业能力、认知水平、自信程度高于一般院校毕业生是一个大概率事件。（特别说明：笔者非名校毕业，仅为普通985院校毕业生一枚。）
不管你愿不愿意，我们必须承认“名校”与“一般院校”之间客观存在的的差距。已故清华大学校长梅贻琦1931年在清华的就职演说中提到，“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”而现在的名校不仅有大楼，还聚集了一大批大师，名校的视野、平台、师资、经费远远优越于一般院校，这些软硬件方方面面的条件决定了一所高校的高度与厚度，而这些优质条件往往是一所高校凭借自身优秀办学理念、优良校风、国际化视野以及脚踏实地的耕耘所获得的。不能因为单纯的“鄙视链”就去刻意无视名校光环，否认名校优势，这既不公平也不现实。试想，谁年轻时没有个清华梦、北大梦？
名校的学生构成了一个高水平的圈子。考入清华、北大等名校不仅意味着将获得更好的教育资源，更重要的是将接触到国内最优秀的学生资源。
《孔子家语》有云，“与善者居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善者居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，已与之化矣。”大意是，和品行优良的人交往，就好像进入了摆满芳香的兰花的房间，久而久之闻不到兰花的香味了，这是因为自己和香味融为一体了。和品行不好的人交往，就像进入了放满臭咸鱼的仓库，久而久之就闻不到咸鱼的臭味了，这也是因为你与臭味融为一体了。
环境对人的影响不言而喻，类似的故事、案例太多了，宋代周敦颐《爱莲说》里脍炙人口的名句“谈笑有鸿儒，往来无白丁”和孟母三迁的故事都进一步说明了物以类聚、人以群分。名校的学生构成了一个高水平的圈子，大家有着共同的价值观，学习能力彼此相当，认知水平普遍较高，彼此潜移默化地影响着。美国杰出的商业哲学家吉米·罗恩有一个经典论断——你就是你平常花最多时间相处的五个人的平均值。和优秀的人亲密接触，是提升自己的快捷方法。
人不患贫而患不均。穷一点没关系，大家一样可以安安心心过日子。但如果一碗水没端平，谁得到的多了一点，谁得到的少了一点，就算大家的日子都好过了，也会因为内部的不忿不满而产生分裂的危机，这是人性的弱点。
企业中同一个岗位，如果既招聘名校毕业生，又招聘普通院校毕业生，就会导致双方都怨声载道。名校毕业生如会觉得我能力比你强，为什么要和你一个岗位；普通院校毕业生更会觉得不公平，大家做一样的工作，我做的好像也不比他做得差，凭什么他晋升的更快？赚的比我多？哪怕签约的时候你已经明确告知他会有这种情况存在，但依然难以消除他内心的愤恨。
“来自普通院校的学生，缺的不是智商和努力，真正缺的，是机会。机会少，导致眼界窄；眼界窄，导致放不开；放不开的最后，更多人选择了将就和稳定。”
如果你有幸毕业于名校，请给予普通院校的毕业生更多的尊重，不要践踏他们的自尊心，毕竟强中更有强中手，处在“高校鄙视链”上鄙视他人的你，最终也难逃被鄙视的命运；如果你“不幸”毕业于普通院校，也请正视差距，不要怨天尤人，而要珍惜当下，构建属于自己的高水平的圈子，不断提升认知水平。
