发offer没有脑子
1.领导给了一个模板，说发，另外一个模板是以前的，她也没说哪里改了。他就直接给我。
2.我自以为是改了第三点，所以没太注意到有一点是管理层，有一个是普通员工的模板。也没随口问一句。
原因 粗心大意，没有仔细阅读里面的内容，没有发现不同和相同。
改进 1.以后新东西必须仔细通读一遍。2.改的东西要知道改了哪里。
做错了，社保公积金的问题搞不清还一直问魏娜去回复别人，搞得说也说不清。
原因，不想推卸责任，想把东西直接揽到自己身上。
做法，以后自己不清楚的绝对不要回复，专业的事情留给专业的人，不要瞎回复
今日总结，把领导当成傻子一样，你以为她啥都知道，其实她不一定知道，比如入职日期，离职日期，你自己要先清楚再去汇报。今天还好我自己看了一看。要不然，一问三不知。离职访谈一定要访谈到细节，比如薪资，去哪里。没说的话也要绕回来。差点啥也没问就回来了。
