最近一条引起打工人热议的话题上了热搜：
网传某地一公司为了防止员工摸鱼，老板规定员工下班前要私发手机电量截图。
该公司员工上传了和老板的聊天记录截图，群里的员工惟命是从，看新闻的上班族却坐不住了。
有表示震惊不能理解的，也有吐槽公司管理不善，是走下坡路的征兆。
更多的是从人力资源管理的角度分析，该公司的绩效管理出问题了。
我更同意大多数人的声音，员工的绩效管理很复杂，并不能以员工的手机电量来说事，甚至并不能成为员工摸鱼的证据，老板如果有这个检查手机电量的时间，倒不如真诚和员工沟通，了解员工的工作日常，工作量是否饱和等。
如果单凭员工在工作时间看手机就断定员工的工作状态，也是过于武断。
其一，无法判断员工使用手机是否和工作相关
有些和人打交道比较多的岗位，比如市场、公关和销售，就需要员工通过电话或者微信和客户进行沟通，微信的频率会更多，毕竟现在微信已经成为了主流的沟通工具。
除了对外的岗位，一些需要跨部门合作的岗位，比如人事，行政和培训等，也需要经常性地多部门沟通交流，最方便的沟通方式还是微信。
UI设计师，手机端的产品经理等更加需要多“玩手机”，站在用户的角度才能更好地抓住用户痛点。
当然，我相信网上这家奇葩公司的老板不会是非不分，一刀切地对待所有员工的手机电量问题，但足以说明除非老板真的很有闲，不然还得给自己找活，还得分析员工使用手机的真正意图，是否都和工作相关。
其二，员工摸鱼并不能代表工作没有按时按质完成。
说到员工的工作效率，就要扯上工作时间了。不知道是谁发明了一天8小时工作制，有些公司可能是7-7.5小时，但其实大部分人在8小时的工作时间里，顶多只有五六小时用于工作，其余时间包括上厕所，喝水，处理其他私人事务等，统一可以称为碎片化的“摸鱼时间”。
如果摸鱼时间越少，相对工作时间是长了，但是否说明员工的效率有点低？我就见过一封邮件写了两小时的同事，问其原因，全在思考如何回复客户，在咬文嚼字上过于纠结了。
也许，这个看手机电量的老板只是打了个幌子，背后的小算盘还是在人工成本上。
