前些日子和老同学聊天，得知他又换工作了，毕业四年，换了十四份工作，平均下来他毕业后在每家企业工作的时间只有三个多月，而且他会很自豪的说都是他把老板炒了。
回家后细细品味这件事，感觉没什么不妥，毕竟是双向选择，此处不留爷自有留爷处。估计这个数字不是最狠的，所以跳槽变得很普遍化，并且还延伸出一个新兴行业–猎头公司。
为何会跳槽这么普遍，还要从深层次挖掘，而不是单纯的认为现在的年轻人太浮躁了。
为什么要好好学习？为了考个好大学。为什么要考个好大学？因为可以找个好工作。为什么要找个好工作？因为好工作待遇好？怎么算待遇好？这不废话嘛！挣得多啊！
这就是现代人从小到大的逻辑，说一千道一万，寒窗苦读十余载，绝大多数都是为了一个字–钱。
其实正常来讲，不应该具体的分成80后和90后，根据中国经济的发展，其实从85年到95年这十年出生的人应该算是一代人。
这代人现在已经成为社会的中坚力量，所以就会备受关注，从而容易被看出很多问题，频繁跳槽就是一大问题，但是这个所谓的一代人的问题真的可以称之为问题吗？
01上有老下有小，但是没人可怜
这一代人绝大多数为独生子女，如今踏上社会，组建家庭，赶上了房价的暴涨，却错过了福利房的待遇。
买房需贷款，第一重山。全款买房变得越来越遥不可及，就算是倾尽整个家庭十多年的积蓄，或许只够一个首付的，每月抛开生活所需的费用还要余付出月供，一还就是二三十年，论房奴的内心感受，苦不堪言。
孩子的培养教育，第二重山。奶粉贵，纸尿裤贵，玩具贵，总之就是花在孩子身上的是各种贵。孩子从幼儿园开始，所需开销就像无底洞，上学后各种辅导班特长班，养活一个孩子，需要全家两代人的努力，压力之大可想而知。现在国家老龄化严重，所以提倡二胎，光提倡有何用？有多少夫妇是生的起养不起。
父母渐渐衰老，第三重山。刚才说了，这代人大多数都是独生子女，所以这代人的婚姻直接就要背上双方父母的赡养，忙于事业奔波，又要照顾父母，分身乏术，身心俱疲。
两个人组建家庭，需要抚养至少一个孩子，赡养四个父母，还要顶着房贷的压力，三重大山，让人喘不过气。
但是这些问题，钱都可以解决，更准确的说应该是有钱解决起来更方便。既然如此，那就必须要不断地审视自己挣钱的途径，故哪家待遇好，就去哪家干。
02大饼不好吃，职工不好骗
打开各类招聘软件，人们最关注的就是福利待遇。很多企业写的很是诱人，甚至在招聘信息上写着洗脑的鸡汤文，让人感觉实在可笑。
企业如果真的像招聘信息那样，为何还会在各大平台招人？应该是人满为患才对。绝对说明招聘信息与现实不符，甚至差别较大。
人为何找工作？不就是为了钱嘛！挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心，怎么可能留住职员。
有些跳槽可能是被迫跳槽，一种无奈的表现。曾经有一朋友就和我说，现在的工作，虽然稳定，但是感觉三十年后自己还是这个样子，之后没几天就毅然决然的辞职了。
03职场环境污浊，需要净化
“你要想行，必须有人说你行，说你行的那个人也得行。”听起来很拗口，道理却很浅显。送礼，阿谀奉承，溜须拍马，这样的人最后却成为人生赢家。办公室文化虚伪，尔虞我诈，勾心斗角，表里不一……
这种环境埋没了很多有能力的人，让他们得不到发展，或者说是没有提供大展拳脚的平台，自然就会慢慢让人心灰意冷，一纸辞呈，后会无期。
如果默默无闻，敢怒不敢言，久而久之，大学就要开设一个专业，专门教育学生如何应对现今的职场环境。那可就太讽刺了。
总而言之，不要向这代人谈报复，谈理想，不要妄想这代人会有“我与企业共存亡”的心态。他们过得不容易，卑躬屈膝无非就是解决个衣食住行。无需多么善待，只求多些理解。
