同事小马昨天向我提出离职申请。小马从大学毕业一直从事行政工作，原单位效益不好，遣散了员工队伍，她来到我单位面试并上岗，在我招聘的人员中算是比较能够很快进入工作状态并得心应手开展工作的，相对还是比较满意的。
01 小马工作现状
小马初来公司就在行政部任职，简单的报表类工作做的都不错，但由于对商业经营的陌生，很多行政制度类的工作没法开展。后来小马又被派到运营部、采购部相继实习，在每一个岗位上都兢兢业业、认认真真的学习，这一点我是非常认可的。
1月中旬公司新商场开业，她没日没夜的坚守在岗位上，更是在开业前后一周时间一直住在宿舍里，连家都没回。每天凌晨结束工作，不到七点又要到工作岗位，就这样持续了一周的时间，看到眼里我也疼在心里。但当她工作出现失误的时候我也会毫不留情的批评她。每次她都是微微一笑并去整改工作，有时我会说她笨，其实我知道是她还不能完全融入和了解工作而已，因为我也曾经有这样的阶段。
当开业忙碌过后，紧接着迎来的是春节，春节对于我们而言是一年中最好的销售季节。由于工作需要我又把她派去采购部帮忙，我不知道她是否愿意，但她去了并每天很忙碌的工作。偶尔听其他同事提起，她是不太愿意去采购部还是喜欢在行政工作。有一天她告诉我“回家后女儿不让我抱了，女儿和我有了距离，内心很不舒服”。谁想今天她拿这个理由来找我辞职，她告诉我家里人都不支持她做这份工作，认为太辛苦了，而她也认为对不起孩子，同时内心挺酸的，女儿和她的距离感是她所不能接受的。说到这些的时候我有过同感，但是我却不这么认为。
02 女儿和我的点滴
其实我何尝不明白自己带孩子的好处，但是当今这个社会每个人都背负着生存的压力，出身农村的我至少做不到亲自带娃还能提供给她很好的生活。其实，除了经济压力外，最主要的原因我觉得每个人都应该有理想有目标、有激情有干劲，每个人都应该活出生命的意义，每个人也应该给孩子树立积极努力的榜样力量。
2014年2月，在我孩子一周岁的时候，我开始走向了新的工作岗位。刚开始每天中午回家喂奶，看着她委屈的小脸，内心是非常不舍和辛酸的，大约一个月的时间就给断奶了。后来她奶奶一直带她，每次回家都会有新的发现，她都会有新的变化。她一岁半会讲话、慢慢的会玩积木、会自己吃东西、会对着电视学习……这一切都是我发现的而非陪伴的，内心多少是有些失落的，但我认为那也是孩子成长的必经历程。
在孩子三岁半的时候，我送她去了幼儿园，慢慢的学会了更多的知识。但是让我非常痛苦和纠结的事情发生了，在大约一年的时间里，她和我疏远了，她会很直接的告诉我“我不喜欢你妈妈”；她会很直接的表达自己的想法“妈妈，我不和你一起睡觉，我要奶奶搂着睡”。那段时间我也很痛苦，觉得我不被孩子需要，觉得孩子疏远了我，觉得自己是个不称职的妈妈，为此我还偷偷流过泪。就像曾经看到的文字那样“孩子的成长历程错过了就错过了，一个人最大的成功是教育孩子的成功，最大的失败是教育孩子的失败”，我也担心因为我的忙碌而缺失了对她的关爱和教育。随着慢慢长大，我发现她学会了委婉的表达想法，当她爸爸上夜班的时候，她会告诉我“妈妈，跟你我睡不着，我想和奶奶一起睡”，每当这时我的心里是很不舒服的，但我依然会抱起她和她的小被子小枕头，将她送到奶奶房间里，并且轻吻她说晚安。
大约在孩子四岁半的时候，我下班回到家，她会跑到我的面前说：“妈妈你下班了，妈妈我喜欢你！”然后紧紧的抱着我，我也会同样的抱着她并告诉她“妈妈也爱你”！这样的日子一天天的走过，我发现随着年龄的增长，她和我之间的关系逐步又恢复了。现在孩子刚刚过完五周岁生日，她不再会有三岁时候和我的隔阂了，或许真如他人所讲的“孩子和妈妈是血脉相连的，是有割不断的亲情的”。
03 找清楚离职的真正原因
我不否认“铁打的营盘、流水的兵”的人事现状，我也理解每一位不能适应岗位人员的离职申请，但是对小马的离职申请，我从以下几个方面给予沟通和分析：
首先，认清自我能力和定位，找出真正促使提出离职的原因，在提出离职申请前，请先问自己以下几个问题：
①这个公司环境适合我的发展吗？公司有发展潜力吗？
②公司提供的岗位是我喜欢的吗？是有发展空间的吗？
③我的能力能够胜任工作的要求吗？我可以在工作中学习和成长吗？
④当前工作中最大的困难是什么？最阻碍我的是什么？
⑤我可以为了孩子放弃工作吗？孩子需要我放弃工作去陪伴吗？
⑥孩子疏远让我想离职真的是最重要和决定性的原因吗？
问完这几个问题，请静下心来认真思考，并将答案告诉自己，或许此刻你会明白很多，也会有新的答案！
其次，真正认清孩子成长的阶段性，并完全的信任孩子。孩子不会因为你是一个努力工作的妈妈而疏远你，孩子也不会因为你是一个有上进心的妈妈而拒绝你，孩子更不会因为妈妈忙碌的身影而忽略你，随着孩子长大，孩子会懂得妈妈所付出的一切。相信自己，你终会成为孩子的榜样，而且是那个对工作得心应手、对世事应付自如、对财务自由掌控、对家庭尽心尽责的妈妈。
但不可否认的事实是，为了工作一定会在一定程度上忽略了给孩子的陪伴和关爱。所以，我们必须在有限的时间内更多的陪伴孩子，下班回家后陪孩子一起玩游戏、睡前陪孩子一起看童话书、和孩子一起听和讲儿童故事、周末陪孩子外出游玩、假期带孩子接触大自然……
无论如何，只要我们想，总会找到适合的陪伴孩子的方法，加强和孩子的互动和链接，孩子会给你你想要的拥抱和答案！
最后，我认为每个人都应该找准自己的职业发展方向，并为之付出努力。
当认清自己的选择和方向时，又找到工作中的困难和症结时，我想我们就应该静下来思考自己的职涯规划了。如果你能做到和国家一样五年一个规划，那样最好，如果做不到那就给自己从短期规划开始，三个月、半年、一年，可以这样一点点的开始规划。只要选择了就付出努力，结果会告诉自己答案，但无论如何我觉得做任何事情全力以赴都是值得的，因为走过的每一段路都教会我们一些道理和知识。
04 给人生更多可能性
当一个人仅仅只是会行政工作的时候，职业的选择局限性就会很大，当不断接触更多岗位，诸如：采购、营销、人事、管理等等工作的时候，选择性就会扩大很多，当一个人的面前有很多路供选择的时候，我想也是一个人更加有自信的时候。自信来源于能力，能力来源于积累，所有的积累来源于你愿意挑战自己和相信可能性！
生命有无数的可能性等待我们去创造，不要因为脚下的小石子阻挡了我们前行的脚步，不要因为可有可无的借口阻挠了我们挑战的勇气，不要因为他人放弃自己对生命的追求！一个人，只有你精彩，别人才会为你喝彩；一个人，只有你成功，别人才会给你掌声！
仅以此文送给小马和正在努力的自己！同时感谢宝贝在晚上愿意陪在我身边，看我整理文字的样子！
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