1. 他的战略眼光是最重要的，如对行业有深刻理解，能预测行业的未来发展，选对了战略就成功了一半。
2. 他在利益分配上“对我”应该公平公正！如果过度容忍能力低下或谄媚的人，就不值得跟了，容易伤骨干积极性。
3. 他应该有足够的实力和资源，或有能力去开拓资源，来支持他做想做的事。
4. 他应该正值壮年，如未来几年有退休或病症风险的，不一定值得跟。
5. 他的性格要坚强，不过坚强并不一定代表强势。
6. 他是否有道德并不一定重要，和你一致那是运气，因为基本上每个人的道德标准都不同。
如何挑选领导
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