我们张口闭口都在说管理。管理的本质是什么？
有人说管理不就是管事吗，只要把事情做好了就行了；也有人说管理是管人，只要让人帮你把事干好就对了。对也不对。
虽然我不是管理大师，但是我知道管理管理，重在“理”，轻在“管”。什么意思呢？
管理是一门艺术这个大家都知道。我要说的是管理就是利用！
管理就是利用人性的弱点，通过压力传导，或者激发对方内在动力，完成一个又一个目标。
每个人在做一件事的时候都会有自己的意义。除了吃饭，睡觉，游戏，这些是日常习惯，被动的技能外，其余主动出击的任务和目标都是为了达到更远的目标。
比如考研，这是为了提高自己的学历，为了晋升，为了简历更好看，为了在朋友面前显摆；比如写作，这是为了提高自己的书面表达能力，或者梳理内心的感受，甚至为了出书赚外快。
以上都是未来的目标。好的管理是为了激发个体，让他们自主自发得想做好，而不是一味得压榨，甚至威胁。
如何激发呢，人的动力无非两种，一种是热爱，一种是恐惧。
首先要明确一个目标，最好是能一眼就看见的清晰的，可以行动的目标；其次要给足对方掌控感，就是自主选择的自由；最后是要给对方一定的难度挑战，不能太简单，不能太难，要在他的挑战区而不是舒适区。
管理力和领导力一样，都是权变，管理是悟出来的，不是管出来的，只有经历了许多事，见过了许多人，你才能有所领悟！
