1.WHAT
随着时代的改变，公司更新的周期变得越来越快，终身雇佣制变得越来越不现实。那么和优秀人才保持联系，以及留住人才，也受到各个公司的重视。
2.WHY
和员工进行开诚布公的谈话，了解员工的现在处于马斯洛需求效应的第几层，然后需求的不同分别再个人发展与公司目标方面以及薪资方面达成一致，这样做有利于公司的稳步发展。
3.HOW
我们可以建立一个前员工俱乐部，把离职的员工拉到指定的群里，对推荐新员工以及提供建议的前员工进行不同维度的奖励。更重要的一点是让员工感觉到这是一个有温度的公司，即使以后不能再在一块，但是我们依然记得你。你对我们公司而言，很特别，很重要，同时希望你有更好的发展。
