人岗不匹配到底有什么问题
如果在一个压力不大的企业
人岗不匹配顶多是工作效率不高
这就是公司之前遇到的问题
很多人因为责任而承担
虽然不专业却都有责任心
不过假如在一个高压的企业呢
可能会比较多的可能
首先假如这种压力持续
那些不专业的人就会淡去
就好像万达和华为这种企业
天然的具有高效率基因
员工就会变得很专业
当然还有种可能就是公司重构
那些不合适的会想办法离开
原来兼了无数职的人也可能充满压力
最后不得已做出选择
还有一种结果
就是大家成为推脱责任的高手
每个人都只负责份内的那点事情
对于更多的问题可以视而不见
因为一旦多承担就会多承压
公司邀请了一位非常有魄力的东北女性CEO
确切的说应该是两位
专业而霸气
凡事只问结果
这对企业应该是好事
不过却可能带来其他的问题
希望他们两人能够克服重重困难
开拓一条崭新的道路
