在中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的征程中，乡镇作为国家治理体系的基础单元，其重要性不容忽视。加强乡镇人才竞争力，对于实现这一宏伟目标具有至关重要的意义。人才是推动发展的核心力量。在乡镇层面，拥有一支高素质、有能力、富有创新精神的人才队伍，能够为乡村振兴注入强大动力。
改善基础设施和生活条件，拓展发展机会。加大对乡镇的基础设施投入，改善交通、通信、水电等条件，为人才创造良好的生活环境。同时，加强乡镇的教育、医疗、文化等公共服务设施建设，提高乡镇的生活品质。积极发展乡镇特色产业，为人才提供更多的就业创业机会。鼓励和支持企业在乡镇设立分支机构或生产基地，吸引人才回流。加强乡镇与城市的合作交流，为人才提供更多的发展平台和空间。
完善人才政策和激励机制，加强人才培养和引进。制定出台具有吸引力的人才政策，包括住房补贴、子女教育、医疗保障等方面的优惠措施。建立健全人才激励机制，对在乡镇做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创造活力。加大对乡镇本土人才的培养力度，通过举办培训班、选派人员到高校和科研机构进修等方式，提高他们的专业技能和综合素质。同时，积极引进各类人才，特别是高层次人才和急需紧缺人才，为乡镇发展提供智力支持。
营造良好的人才发展环境，加强人才服务。加强对人才的关心关爱，解决他们的实际困难和问题。营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，提高人才的社会地位和荣誉感。建立健全人才服务体系，为人才提供便捷高效的服务。还应建立人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括政策咨询、项目申报、手续办理等。同时，要加强与人才的沟通交流，了解他们的需求和困难，及时为他们排忧解难。此外，还可以组织各类人才联谊活动，增强人才之间的凝聚力和归属感。
加强乡镇人才竞争力，是实现中国式现代化强国建设、民族复兴伟业的必然要求。我们要充分认识到人才在乡镇发展中的重要性，采取有效措施，吸引、留住和用好人才，为乡镇的繁荣发展和国家的伟大复兴贡献力量。让我们携手共进，努力开创乡镇人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
