近日，有一则视频在网络上引起了广泛热议。

江苏昆山某公司（台资企业）的一名工作人员在发放新员工进厂证件（厂牌）时，随手就扔在地上，导致新员工不得不弯腰去捡。

这一举动被网友们视为不尊重员工的人格，简直不把人当人看。

之后，该公司官方发布了一则“关于网传负面视频的说明”，表示公司新人培训单位因招工旺季、场地限制，现场管理不到位，工作人员发放员工证件时方式不当，致使新进同仁感受到不受尊重，公司深表震惊和遗憾，并表达万分歉意。

此后根据媒体的进一步深挖了解，这家公司不少新员工均为“返费工”。所谓的返费，即指在工厂干满几个月，公司会给员工工资以外的奖励，假如是在订单旺季，返费则高达上万元！

“扔厂牌”事件曝光以后，据说还引发了该厂员工大量辞职，刚招聘的3000名新员工们彻底怒了，事发第二天就有很多人排着长长的队伍，相继办理离职手续。

对于此事，我们究竟该如何看待呢？

一、老员工“霸凌”新员工何时休

从视频的过程，我们可以发现，那位发放员工证件的工作人员应该是公司的某位老员工。

他的态度极其傲慢，很明显就是故意将新员工的证件扔在地上。

在职场上，新人很难回避的一个问题就是被老员工各种“霸凌”。比如使唤端茶递水、复印文件、外出跑腿等，还可能被抢功、被冤枉，总之委屈得不得了。

而这次事件中的员工扔厂牌，性质则更为恶劣，简直赤裸裸地蔑视人格尊严。

我想起黄渤那段著名的“娱乐圈生存指南”说的话：

“以前在剧组里边，你能碰到各式各样的人，小心机啊；现在身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸，黄老师你累不累休息一会，黄老师你要吃什么......”

进入一个新的工作环境，也许我们无法避免被老员工欺负，但也不能因为自己是新员工，就一味地忍气吞声。

从“治标”的角度来看，老员工越过底线的，我们就需要勇敢反击，不让他们会变本加厉，肆无忌惮。

从“治本”的角度来看，我们必须让自己变得更加强大，正如黄渤所言，只有你强大的时候，坏人才最少。

二、扔厂牌的同时，也扔掉了企业文化和人性

扔厂牌一事，也许只是那位工作人员的个人行为，但是当事人穿着公司的工作服在做事，就代表了一家企业的行为。

假如一家公司宣传自己的文化是“以人为本”，然后某个工作人员在办理新人入职手续时居然大庭广众扔厂牌，你会相信那只是个人行为吗？

值得关注的是，这段视频在网络上发布时，该公司管理人员声称视频的内容不实，他们会做澄清。

但是在现场众多目击者及铁证如山的事实面前，公司最终也还是承认了视频内容的真实性，于是才有了那一则声明，向当事新员工道歉。

从这些举动来看，我丝毫看不到这家企业有认真去反省自身的管理问题。

现实中，也有部分企业一方面抱怨着用工难，另一方面对已经雇佣的员工缺乏起码的尊重，更没有所谓的人性化管理，导致内部员工流动性很大，试问：这样的企业又有什么值得同情呢？

如今我们国内的经济发展欣欣向荣，各行各业百花齐放，早已不是当年“人找工作”的现状，尤其是蓝领工人，疫情期间都成了高薪难求的状况。

所以，一些企业若再不注重员工的心理关怀，不改善自身管理方式，那么被淘汰也是早晚的事情。

三、员工面对自身尊严受到践踏时，如何维护自身权益

员工作为企业雇佣的劳动成员，拿人钱财、忠人之事，但无论什么情况下，都不该以丧失底线和尊严为前提。

回想1995年，深圳某电子公司韩国女老板强迫120多名中国工人集体下跪，在多数人被迫下跪的时候，有一名普通的中国工人孙天帅却喊出了“我是中国人，死也不在洋老板面前跪下”的口号。

后来这位“不跪的中国工人”，成为了被许多同胞们所称道的“英雄”。

那么在现行劳动法律框架下，员工若遇到类似的情况，该如何维护自身正当权益呢？

第一、我国对劳动者的保护有许多专业机构，比如劳动仲裁机构、劳动监察部门、各级工会组织等，员工的权益受侵犯时，可以向相关部门进行举报。

第二、通过拍摄视频、图片或者拿到纸质文件等形式，保留好事件的有关证据。在这次的“扔厂牌”事件中，好歹有正义的员工拍下了一段视频，上传到了网络上才引起了大量关注。

第三、一家不尊重员工的企业，不值得员工长期跟随。大多数背井离乡的打工者，除了对柴米油盐的基本需求以外，更有对人性温暖的期待。所以碰到这类的企业，辞职并不是一种损失，而是果断“止损”。

写在最后

有网友评论此事：历史总是惊人的相似，电子厂发放员工卡，像极了百年前的中国。

世人皆平等，没有谁比谁高贵，任何职业都值得尊敬，再厉害的公司都要尊重自己的员工！

各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言。