加强青年人才队伍建设，为青年人才提供施展才华的舞台，是我们党人才队伍建设的一项重要战略任务。精河县通过发挥头雁作用、健全培养机制、强化激励措施等举措，不断加强青年人才队伍建设，为精河县各项发展注入青春“动能”。
坚持把政治建设摆在首要位置，建立常态化政治教育引导机制。为营造“比学赶超”良好氛围，锤炼年轻干部干事创业的过硬本领。针对年轻干部成长经历单一、本领恐慌等问题，精河县在日常学习培训的基础上，以领导干部讲党课、党的二十大精神宣讲、“学习强国”等为契机，组织全县青年人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步坚定理想信念，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”，通过日常潜移默化把青年人才紧紧团结党组织周围。
深挖“蓄水池”，搭建“后浪”奔涌平台。坚持一线培养锻炼法，采取村（社区）设岗实训、街道顶岗锻炼、主动请缨历练等方式，有计划地安排青年人才到产业发展、乡村振兴等岗位实践锻炼，促使其在急难险重任务中经受考验、淬炼成长。一批素质好、能力强、作风优的青年人才为精河县基层治理和乡村振兴贡献青春力量。
从严管理促廉政。深入落实常态化谈心谈话制度，经常性召开新录用公务员见面座谈会，通过谈心谈话详细了解每名公务员的基本情况、学习经历、性格特长以及今后努力的方向，让年轻干部时刻感受到组织关怀。同时，对年轻干部出现的苗头性倾向性问题，用好反面典型案例，开展警示教育，早提醒、早纠正，引导年轻干部心无旁骛地扎根基层干事创业。
